为推进学习实践活动的进一步发展，更好的贯彻落实科学发展观，促进全河职工广泛、自觉地参与文体活动，提高职工身体素质，增强和保障职工身心健康，12月1日，黄委主任李国英主持主任办公会议，专题研究如何有效开展全河文体活动，通过机制建设促进全河职工积极参与文体活动。

　　会上，黄河工会汇报了职工文体活动开展的情况、活动器材设施现状及存在的问题。近年来，各单位开展了形式多样、各有特点的、广大职工普遍能够参加的文体活动，很多单位能够考虑到职工日益增长的活动需求，尽量想办法因地制宜建设活动场所。由于职工文体活动开展出色，黄委系统多个单位喜获殊荣，明珠集团荣获“全国体育先进社区”称号，黄科院荣获全国全民健身与奥运同行健身月活动先进单位，山东河务局、河南河务局、黄委水文局荣获水利系统职工文化工作先进单位。

　　与此同时，黄河职工文体生活以及设施建设与现代社会发展对职工身心健康的要求还有很大差距。经过系统调研发现，目前职工文艺活动大多局限于有特长、又有喜好的职工，普及性、群众性不够，机关单位的文艺活动不如基层开展活跃，体育活动受场地设施限制，长期坚持、自觉抽出时间锻炼的职工相对较少。

　　李国英强调，文体活动是增强职工身心健康的重要途径，要积极倡导，大力支持。鉴于黄委各单位文体活动开展很不平衡，在广泛发动职工的基础上，还要建立有效的激励机制。

　　李国英指出，文体活动的开展可采取注重日常参与次数的“积分制”等简单有效的激励机制；要按分级管理的原则，鼓励各单位开展职工文体活动，号召职工积极行动和参与；黄河工会每年要规划和组织若干次全河性比赛，以及一年不少于一次的文艺演出；适时组建乒乓球、羽毛球、篮球队等，以此为骨干带动全河职工体育活动的广泛开展。

　　李国英要求把文体活动开展情况纳入年终目标考核体系，以完善的激励机制和调节机制最终实现促进职工身心健康的目标。

　　黄委副主任廖义伟、苏茂林，工会主席郭国顺，总工程师薛松贵，副主任赵勇出席会议。黄委办公室、规计局、财务局、直属党委、黄河工会、服务中心等有关单位负责人参加会议。

　　来源：水利部网站   2008年12月4日