自从开展深入学习实践科学发展观活动以来，在部党组统一部署下，在部学习实践科学发展观活动指导组的指导、帮助下，三门峡疗养院的学习实践活动按照规定步骤有序开展，稳步推进，收到较好的效果。

　　在解放思想大讨论活动中，他们通过自上而下座谈、讨论，在影响和制约疗养院科学发展的突出问题上，全院上下形成了共识。一是人才问题。多年来这个院的职工 “只出不进”，单位在人才上没有新鲜血液。人才队伍年龄偏大、知识结构老化等问题较为严重。二是发展思路问题。在做好“民生水利”、服务水利职工、搞好部疗休养业务的认识高度不够。三是职工思维模式的更新问题。由于与外界接触较少，职工的思想观念比较闭塞。四是配套设施问题。由于建院时间长，基础设施陈旧、设备老化，致使配套服务不能满足目前的疗养需求，制约着疗养院的发展。

　　针对存在的问题，通过全院上下集思广益，他们提出以下对策措施：

　　第一，在人才问题上，通过班子把关，结合疗养院实际，制订完善的培训规划，对职工培训的有效途径进行总体考虑。尽快引进急需人才，改善人才队伍现状，为疗养院的健康发展提供智力支持。

　　第二，在发展思路问题上，全面贯彻“面向水利，服务社会”的办院方针，站在服务“民生水利”事业的高度，立足水利，搞好部疗休养的接待服务工作。同时，积极开拓市场，面向社会，提供优质服务，扩大服务范围。在搞好疗休养主业的同时，多策并举，不断发展壮大实力。

　　第三，在职工思维模式的更新上，通过加大形势教育力度，使职工了解世情、国情，了解单位的现状和发展前景。着力转变仍然存在的坐等观念，增强竞争意识、责任意识、忧患意识。

　　第四，在设施配套问题上，多方入手，不断改进、完善。一是通过自力更生，加大创收力度，不断增强自身实力。二是履行好根本职能，争取上级部门的大力支持，增强为“民生水利”事业服务的能力。三是加强横向沟通、合作，以改善发展环境，扩大发展规模，实现发展的良性循环。

　　总之，通过学习实践活动的开展，全院干部职工对推进疗养院科学发展的思路更加清晰，为民生水利服务、为水利职工服务、为部疗休养工作服务的意识明显加强。