人事司在学习实践活动第一阶段的学习培训环节，结合实际，力求实效，注重个人自学与集中培训相结合、专题辅导与集体讨论相结合，理论学习与工作实际相结合，取得了良好效果。

　　注重集中培训与个人自学相结合。司党支部根据实施方案，在学习培训环节上制定了具体计划。结合年底业务工作重，学习要求高的特点，组织全体党员干部分期分批参加部专题培训班，做到参加人员百分之百。在此基础上，支部统一安排个人自学，对自学时间、重点篇目、学习成果等提出明确要求。10月下旬前，必须学完实施方案规定的所有学习篇目；重点篇目由司党支部组织集中学习；要联系自己的思想实际和工作实际撰写心得体会，每人至少向党支部提交1篇心得体会文章，确保学习不走过场。

　　注重专题辅导与集体讨论相结合。为了使学习更加深入，支部结合本司工作特点，在组织集中学习科学发展观重点篇章的基础上，组织全体党员干部观看中央党校教授专题报告录相，刘雅鸣司长还结合重点工作带头作了首场学习辅导报告，其他司领导还将继续就某一专题作辅导报告。为了使学习活动更加贴近工作实际，司党支部根据人事司职能特点，重点选择了 “健全权力制约监督机制”、“现代管理理论”、“新形式下的党群关系”、“行政法治的理论与实践”、“加强党的执政能力建设若干问题研究”、“树立和落实科学发展观”等6个专题辅导报告材料，印发每位党员干部学习讨论。并在司网站上开辟了学习实践活动专栏，鼓励党员干部在人事司网页的专栏上发表学习讨论的意见。网页专栏的开辟为每位党员提供了学习交流的阵地。

　　注重理论学习与工作实际相结合。司党支部在开展学习实践活动中，立足边学边查找问题、边解决问题。学习活动开展以来，大家讨论、分析、查找的问题主要包括6个方面：一是改革创新的思想观念不适应的问题；二是知人善任的能力素质不适应的问题；三是组织人事工作的体制机制不适应的问题；四是服务基层的工作作风不适应的问题；五是要解决好世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观方面存在的问题。在学习培训阶段，支部结合干部监督这一薄弱环节举办了干部监督培训班，对各直属单位的近60名人事干部有针对性地进行了干部监督培训，在培训班上就人事工作相关问题广泛征求意见并进行研讨，提出了解决问题的初步意见。结合群众反映较为集中的工资福利问题，按照中央有关要求，一是组织开展了京外单位清理规范津补贴自查工作，二是结合最近出台的《水利部所属单位领导干部收入管理暂行办法》，抓紧制定具体的实施意见。为了增强人事干部对实践科学发展观的感性认识，党支部近期还将组织司全体党员干部到北京市丰台区考察水生态修复治理与发展循环经济对区域经济的作用。力争通过各种形式多样的活动，让科学发展观入脑入心，内化为每个党员干部的自觉行动。