本站1月23日讯 山东省禹城市水务局始终把关心人、理解人、帮助人、支持人作为开展工作的着力点，努力做到以人为本，积极构建和谐单位。

    开展“送温暖”活动。对离退休老同志和困难职工及时进行走访慰问；对12名困难职工发放了扶助金；为职工入了家财和医疗保险，补缴了拖欠5年之久的138万元养老金，解除了职工的后顾之忧；每逢“三八”妇女节、夏季高温季节、九九重阳节，该局领导均为职工发放慰问品及实地看望，以示关心和慰问。平时，还对患有重病的职工进行看望。对自来水、电力线路进行了改造，解决了职工吃水难、电价高的问题。

    注重职工合法权益的保护。定期组织职工健康查体，为每一名职工建立了职工健康档案，将职工健康查体情况全部输入微机管理，实现了职工身体健康动态管理，为方便职工就医，配备了专用车辆，受到了职工的普遍欢迎。

    不断丰富职工文化生活。建立了多功能室、乒乓球室、篮球场等场所，积极开展经常性的有益身心健康的文体活动，举办篮球、乒乓球、象棋比赛等，多次在德州和本市各种比赛中获得好名次，参加市里组织的“激情五月”文艺演出，获得第三名的好成绩，大大活跃了职工的精神文化生活。
充分发挥职工的主人翁作用。鼓励广大职工为水利事业发展献计献策，广大职工结合工作实际，就内部职工思想教育、河滩地资源利用、清淤施工设备改造、护堤员管理等提出合理化建议80多条，其中有20条意见、建议被吸收采纳，有效地促进了工作开展。

    狠抓党员干部队伍建设。对入党积极分子、预备党员做到教育、培养、考察并重，使全局党员时刻用《党章》和“三个代表”要求来衡量自己。利用召开民主生活会、上党风党纪课、组织看警示教育片等多种形式，组织党员干部认真学习中央、省、德州和市里关于廉洁自律的相关规定，对党员干部特别是领导干部加强廉洁自律和艰苦奋斗教育。把易发、多发以及群众反映强烈的问题作为重点，提前打招呼、敲警钟，防患于未然。

    来源：中国水利网 2006年1月23日