理论引导，重视教育，强化责任意识

　　一是深入学习十七届五中、六中全会精神等，引导广大党员干部进一步转变思想观念，树立正确的事业观和工作观。共组织中心组学习12次，组织各单位、部门职工集体学习7次。整理编印了《政治理论学习资料》。

　　二是开展学习型党组织创建活动，实施了“五个一”学习工程，即：每周参加一次集体学习，每月精读一本书，每季写一篇读书心得，每半年进行一次读书报告会，每年搞一次学习标兵评选表彰。特制了统一的学习笔记本，召开了3次读书学习心得交流会。

　　三是在建党90周年来临之际，全体党员每人撰写了学习十七届五中全会精神体会，四局一站和局管科级以上干部参加了知识竞答活动；组织133人参加了晋中市直工委等单位主办的“国土杯”庆祝建党90周年党的知识竞答等活动；开展了“光辉九十年，颂歌献给党”红歌演唱和诗歌朗诵比赛活动；参加了水文局组织的红歌演唱会。

　　四是开展红色教育，组织机关全体党员赴革命圣地武乡八路军太行纪念馆参观了主题为“太行精神、永照千秋”的图片展览。

　　五是积极开展思想政治教育活动。坚持执行思想政治工作责任制，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和革命传统、爱国主义、诚信教育。向上级选送政工论文7篇，其中《“三项建设”的实践与思考》获得黄委二等奖。

创新机制，强化实效，激发队伍活力

　　一是为激发党委班子和广大党员干部的生机与活力，更好地服务水文水资源监测预报、水环境监督管理、加快水文经济发展，组织开展了健康有序的创先争优活动，制定了创先争优实施方案，成立了领导组织，明确了分工，落实了责任。召开了第二次党代会，选举产生了新一届党委、纪委。

　　二是加强工作作风建设和党风廉政建设，进一步提高领导班子、干部队伍的凝聚力和公信力。通过围绕整体及时宣传，扩大了党风廉政影响力，创新载体，坚持示范教育与警示教育，营造氛围，增强了渗透力。印发了《中游水文局2011年度党风廉政建设责任制考核指标》，通过量化党风廉政建设责任，强化党风廉政建设责任制执行力，促进党风廉政建设工作。积极开展了廉政风险防控管理工作，印发了《中游水文局2011年廉政风险防控管理工作实施方案》，通过开展廉政风险防控管理工作，构建了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力制衡机制，有效化解和防控廉政风险，最大限度地降低腐败行为的发生。

　　三是加大年轻干部培养选拔力度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《黄河水利委员会干部廉政阀门机制暂行规定》的各项工作程序。任免水文站正副站长46人，提拔4名局管科级干部，调整了部分机关部门主要负责人。

　　四是采取多种形式提升干部各个环节工作的快速应变能力、应对复杂局面和处理复杂问题的组织指挥能力。举办了党支部书记培训班、廉政培训班、水质样品采集送样培训班、财务人员培训班，培训人数124人次。

　　五是积极参加黄河水文勘测工技能竞赛，9月21日～10月10日对参加全河水文勘测工技能竞赛的选手进行了集中辅导、培训。通过培训，提高了选手的专业水平与操作技能，取得了竞赛操作项的好成绩。

　　六是立足实际，着眼未来，强化水文站长队伍建设。水文站是水文赖以生存的基础。水文站长是水文管理体系最直接的组织者、指挥者，他们不仅要组织、协调完成基本测报任务、处理好本站诸多事务，又要与地方群众及政府部门沟通。我局人员少、站点多，站长的选拔较难，加之近年来老站长陆续退休，年轻一代还未完全成熟，站长岗位配置就更难了。为此于11月14日——28日举办了“水文站长及后备站长培训班”。本次培训具有领导重视、准备充分，内容丰富、针对性强，管理创新、形式多样等特点，是一次综合素质全面提升的培训。培训采用半军事化、封闭式管理。由局领导、部门负责人组成的18位专业老师授课，内容涉及基础知识、管理知识、业务知识三大部分。课堂安排以互动、操作、演讲、交流、拓展训练等形式进行。培训结束结合考试、考核进行了评定，对优秀者给予了奖励，对考核不及格的予以处罚，培训收到了良好的效果。

　　来源：中国水利网站  2012年2月3日