吉林省在水管体制改革中，克服重重困难，采取多种措施，使有改革任务的60个市县中，52个市县完成了改革方案、人员编制、“两项经费”等三个批复文件，其中临江市、长白县、宁江区等地的水管体制改革任务已基本完成。

　　2002年9月，吉林省全面启动水利工程管理体制改革。省政府结合实际情况，在全省69个市县区中确定了具有水管改革任务的60个市县，265个国管水管单位参加改革。改革涉及水管单位职工14061人。截至目前，265个水管单位中定性为纯公益性的有86个、准公益性的有166个，定性为企业的13个；已核定编制3525人，人员经费4765.51万元，维修养护经费4139.39万元。目前已落实人员和维修养护经费分别为2921.71万元、1964.55万元。

　　为使全省的水管体制改革工作有步骤、有计划、由点到面层层推进，省水利厅召开了全省水管体制改革试点单位座谈会，并就试点单位的确定，积极协调省发改委、财政厅、劳动保障厅、人事厅、编办、社会保险公司等7个厅、局，下发了有关通知，确定了双阳区、公主岭市、延吉市等12个市县为全省改革试点单位。目前，大部分试点单位已落实了“两项经费”。试点单位水管体制改革工作成效明显，为吉林省水管体制改革全面开展积累了丰富的经验。

 
　　改革启动以来，省水利厅首先在省管直属新立城、沙河两座水库推行水管改革，2006年6月，省政府就《省水利厅直属单位的改革方案》专门组织召开协调会，确定两水库为准公益性水管单位。2007年，省编办核定两个单位的134个编制得到落实，省财政核定的人员经费402.63万元足额到位，目前，两单位已制定出较为规范统一的内部改革方案并开始启动。吉林、辽源、松原、四平等四市的水管体制改革批复文件已出台，长春市、延边朝鲜族自治州、通化市直属水管单位已经完成定性、定编，“两项经费”基本落实。

    来源：中国水利报    2007年7月10日