三门峡疗养院院长牛金凤作交流发言

开展深入学习实践科学发展观活动情况汇报

三门峡疗养院

    自从开展深入学习实践科学发展观活动以来，在部党组统一部署下，在部学习实践科学发展观活动指导组的指导、帮助下，我院的学习实践活动按照规定步骤有序开展，稳步推进。现将有关情况汇报如下：

    我院的学习实践活动的“规定动作”基本上按照部党组统一部署进行，精心组织、周密安排。各项工作相互衔接、环环相扣。在“自选动作”上，主要是利用人员比较集中的特点，我院在活动的组织上行动迅速。在活动的开展上，发动职工全员参与。激发大家关心疗养院建设、共谋疗养院发展的热情。我院的学习实践活动收到较好的效果。

    在调研活动中，围绕“如何按照科学发展观要求加快人才队伍建设，为实现疗养事业的可持续发展提供人才支撑”的主题，以对疗养院高度负责的态度，对我院管理观念落后、人才不流动、离退休人员多、单位包袱重等影响我院发展的人才问题进行了原因分析。并结合实际，提出改进办法：从转变观念着手进行自我提高；从加强横向沟通着手进行交流提高；从合理引进着手实现快速提高。从而逐步改善人才队伍结构、逐步达到目标要求。

    在解放思想大讨论活动中我们通过自上而下座谈、讨论，自下而上反馈信息的形式，激发职工参与的热情，积极建言献策。通过解放思想大讨论活动的开展，在影响和制约疗养院科学发展的突出问题全院上下形成了共识。一是人才问题。多年来我们“只出不进”，单位在人才上没有新鲜血液。人才队伍年龄偏大、知识结构老化等问题较为严重。二是发展思路问题。，在做好“民生水利”、服务水利职工、搞好部疗休养业务的认识高度不够，如：今年8月份，在接待水利抗震救灾一线职工来我院休养的过程中发现，我们三门峡疗养院建院已经有40多年的历史，但是，他们大多竟然是第一次来。由此可见，我们的宣传力度不够，为水利职工服务的职能发挥的不够到位，影响了自身的发展。三是职工思维模式的更新问题。由于与外界接触较少，职工的思想观念比较闭塞。四是配套设施问题。由于建院时间长，基础设施陈旧、设备老化，致使配套服务不能满足目前的疗养需求，制约着疗养院的发展。

    针对存在的问题，通过全院上下集思广益，我们将采取以下对策措施：

    第一，在人才问题上，通过班子把关，结合我院实际，制订完善的培训规划，对职工培训的有效途径进行总体考虑。尽快引进急需人才，改善人才队伍现状，为疗养院的健康发展提供智力支持。

    第二，在发展思路问题上，全面贯彻“面向水利，服务社会”的办院方针，站在服务“民生水利”事业的高度，立足水利，搞好部疗休养的接待服务工作。同时，积极开拓市场，面向社会，提供优质服务，扩大服务范围。在搞好疗休养主业的同时，多策并举，不断发展壮大我院。以实现疗养事业的长远、可持续发展。

    第三，在职工思维模式的更新上，通过加大形势教育力度，使职工了解世情、国情，了解单位的现状和发展前景。着力转变仍然存在的坐等观念，增强竞争意识、责任意识、忧患意识。

    第四，在设施配套问题上，多方入手，不断改进、完善。一是通过自力更生，加大创收力度，不断增强自身实力。二履行好根本职能，争取上级部门的大力支持，增强为“民生水利”事业服务的能力。三是加强横向沟通、合作，以改善发展环境，扩大发展规模，实现发展的良性循环。

    总之，通过学习实践活动的开展，全院干部职工对推进疗养院科学发展的思路更加清晰，为民生水利服务、为水利职工服务、为部疗休养工作服务的意识明显加强。

    由于我们三门峡疗养院的工作职能不涉及水利一线建设，我们想只有把疗养院发展建设好，才有能力更好地为水利事业服务。搞好疗养院的自身建设就是最大的支持“民生水利”事业。我们相信在部党组的统一领导下，我们一定能够圆满完成学习实践活动的各项任务。