时近三九，送别了2006年的第一场雪，郑州的天气悄然回暖。在黄河国际会议中心，参加全国水利行业职业技能人才培训论坛的代表们的热情，也化作暖流涌动。

　　会场外，“尊重人才”“尊重劳动”“尊重知识”的巨幅标语引人注目；会场内，大家济济一堂，畅所欲言，共商水利技能人才培训。

　　他们中，有水利部领导，有来自劳动和社会保障部以及中国劳动学会的专家，有各级人事劳动教育部门的负责人，还有小有成就的水利行业技术工人，更多的是来自基层技能人才开发一线的同志们。虽然来自四面八方，但大家对水利行业技能人才培养的关注都是一样的。

　　谈到水利事业发展对水利行业技能人才队伍建设的要求，大家感到了压力。从全国看，水利行业技术工人队伍整体技术素质还是不高，特别是技师和高级技师还十分短缺，技师仅占技术工人总数的1.87%;高级技师全国才72人，约占万分之二。“这样的技术工人队伍状况，难以适应现代水利、可持续发展水利。”水利部副部长周英在论坛上如是说。基层单位水利技能人才开发人员也冷静地分析着自己那里的情况。珠江委人教处的刘启忠说，珠江委水利人利技能人才队伍存在四个方面的问题：人才数量不足，年龄老化，文化程度低，技能水平自信度较差；普遍存在安于现状，上进心不强的现象；受培训的程度不够；职业技能鉴定制度还不够健全，未能高效地推动水利技能人才开发。

　　有压力，也有信心。近年来，水利部按照劳动和社会保障部的统一部署，认真组织开展技能培训和技能鉴定、技能竞赛和技能人才表彰等工作，在加强技术工人队伍建设方面取得了较好的效果。水利行业现有2人获得“中华技能大奖”、39人被授予“全国技术能手”、3个单位被授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。全国水利行业技术工人队伍结构得到明显改善，2004年与1999年相比，高级工的比例上升了6.45个百分点，技师的比例上升了1.49个百分点；初级工的比例下降了3.4个百分点，无等级的人员比例下降了4.82个百分点。各地在这方面也取得了很多成绩。黄河水利委员会大力实施技能振兴行动，建设高技能人才队伍，为维护黄河健康生命提供了坚实的人力保障。“黄河育我展风采”，“中华技能大奖”获得者刘孟会将自己的成长历程娓娓道来，是对水利技能人才不断涌现最好的诠释。水利技能人才队伍建设取得的成绩，鼓舞着在座的每一个代表，激励着大家把工作做得更好。

　　论差距，说成绩，谈经验，关键是把下一步工作做好。如何探索水利技能人才培养的有效途径和机制？如何加大人才培养力度？如何把水利技能人才培养好，使用好？围绕着一个个话题，技能人才开发方面的资深专家贡献出他们潜心钻研的研究成果，基层单位人员带来了他们实践中摸索出的实之有效的办法。
　　
　　台上，演讲人员倾心介绍，随着大屏幕放映的幻灯片，将自己的思路和话题不断引向深入；台下，与会代表认真倾听，不时提笔记录，他们要把这次论坛的成果带回去，要把水利部对技能人才队伍建设的关心带回去。

　　一天的论坛不知不觉地走到了尾声。会场内，仍然不时传来掌声雷动，会场外，仍然是中原大地冬日里难得的风和日丽。

　　这个冬天，我们早早地感到了春天的气息。

　　来源：中国水利网站　2006年1月6日