开发职工技能 打造黄河铁军 (邢爱民 王爱青)


2006-01-06

  治黄事业的发展,核心靠人才。对我们从事工程维修养护及对外施工企业来说,操作技能人才素质的高低,决定着工程质量、决定着市场占有率、决定着企业的生存与发展。因此,开发职工技能,提高职工素质,打造黄河铁军,是我们始终坚持和牢牢把握的重要工作。

一、领导重视,健全技能开发组织

工管体制改革后,东阿局实现了政、事、企分开,工程维修养护工作有了专业化的队伍,富余人员以从事对外施工为主,他们是 “三条黄河”建设的主力军,要想实现跨越式发展,就必须掌握本行业的核心技术,形成核心竞争能力,其中关键的是要有一支能将核心技术转化为现实生产力的高技能职工队伍。因此,县局确立了“人才第一”的观念,牢固树立“人才就是财富,人才就是效益,人才就是竞争力,人才就是发展动力”的意识,把培养操作技能人才作为企业发展的重要组成部分,发挥自身优势,加大职工队伍的技能培训力度,以职工精湛的技艺和过硬的作风,提升核心竞争力,占领市场。

我们树立了“优秀人才优先培养,重要人才重点培养,紧缺人才超前培养”的指导思想,制定职工教育计划,使人才建设适应东阿局的改革发展要求,为实现跨越式发展提供了强大的智力和技术支持。局长亲自抓好技能培训工作,指挥、部署全局技能培训工作,保证了技能培训的顺利实施。各单位根据自身发展实际和县局的统一要求,主动开展技能培训工作。广大职工也充分认识到提高素质、掌握技能的重要性,从过去的被动接受培训,到现在主动申请参加培训,提高素质和技能。

二、创新思维,更新技能人才开发理念

技能人才的培养工作,伴随着企业改革发展的进程,在观念和理念上不断创新。

一是确定“今天不培训,明天没市场”的观念,变过去的“要你培训”为“我要培训”。管养分离后,工程管理处和对外施工队完全进入市场,培养一支独领工程建设技术的操作技能队伍,对东阿局的发展至关重要。全局主动地、积极地、有效地开展培训工作,有六成以上的技术工人参加了不同工种的培训。

二是超前进行培训。根据发展战略,超前谋划培训方案,东阿局为开发新的市场,进行储备性培训。提前培养了20名掌握装载机、挖掘机的操作工人、16名电工和测量绘图工和掌握工程管理知识的管理和技术人员。

三是注重挖掘职工潜能,提升技能开发层次。广大职工中蕴涵着巨大的创造力。在工程建设一线,会遇到许多培训班没学过,理论上没见过的难题,所以,发挥职工的主观能动性和创造性,开发潜能,攻坚啃难,是最好的现场培训。我局在赴东明机淤固堤施工建设中,充分发挥了员工的聪明才智,及时解决了输沙设备运输方面的难题,大大提高了工效,也培训锻炼了队伍,提高了操作人员的素质。

三、整体谋划,加大操作技能人才培养力度

为实现发展目标,制定了《东阿局“十五”期间职工队伍结构调整与人才需求规划》。在重点分析操作技能人才队伍现状及存在问题后,对操作技能人才的培养作了详尽的规划。同时,又下发了《关于提高工人队伍技术素质的指导意见》,明确了加强操作技能人才队伍建设的政策和措施。

加大技能培训投入。2003年投入培训经费7万余元,共培训人员60余人次。目前,我局有技术工人247人,占工人总数的74%,取得职业资格证书的初级工24人,中级工46人,高级工167人,技师10人,具有“绝技绝招”的高技能人才占技术工人队伍的4%。

四、科学规范,夯实职业技能培训工作

根据实际需要,我们对技术工人采取外培和内培相结合的方式,对施工主营业务单位,开展以电焊、机修、修理工为主的培训;对工程维修养护单位实施了测量绘图、抢险、维修技能培训,培训中开展了“师带徒”管理办法,收到良好的效果。

针对重点工程中“难”和“苦”的问题,开展劳动竞赛,锻炼技术工人队伍,促进职工技能开发。山东东明放淤固堤第三标段是最长输沙距11.7公里,地处河南、山东两省滩区的10个村庄,面对输沙距长这一“难”,施工技术工人发明了“电机带动泥浆泵三级接力”的方法,大大提高了工效,解决了吸泥船远距离输沙的难题。面对地理位置这一“苦”,施工人员顽强拼搏、顶风沙袭击,磨练出一身适应艰苦条件下施工的本领,终于在金秋十月实现了正常输沙,确保施工顺利进展。

五、政策保障,促进技能开发有效实施

  为确保职工技能培训工作取得实效,东阿局建立了一套保障措施。建立健全了职工学技术的激励机制,为职工学技术创造良好的外部环境。在政策制度上,鼓励职工学知识、学技术,自学成才、岗位成才、建功立业,对技术方面有突出贡献的职工进行必要的物质奖励,在晋级、待遇等方面优先考虑落实。

  建立了职工学技术的约束机制,实行技术等级考核制度和上岗竞聘制度,建立了职工培训、技术攻关责任制,定期检查、考核,并把考核结果与各部门、各单位的经济责任、干部的业绩挂钩。

  我局在实施技能开发、培养技能人才方面,虽然取得了一定的成绩和经验,但和黄委人才工程建设战略的总体要求比较,还有一定的差距,我们决心进一步搞好技能人才培养工作,为实现经济快速发展、建设好“三条黄河”,做出新的更大贡献。


  (作者单位:黄委会东阿黄河河务局)
作者:
  
相关新闻:

 
无标题文档


新闻 | 资讯 | 商务 | 文化 | 社区 | 服务 | 出品

主办:中国水利报社 设计制作/维护管理:北京激浪网络科技有限公司 版权所有 不得复制或建立镜像
网管信箱:webmaster@chinawater.com.cn 投稿信箱:abc@chinawater.com.cn