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转变观念，做好新时期水利技能人才的培养工作（刘瑞军）
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2006-01-06
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党中央国务院高度重视人才工作，把高技能人才作为人才开发的重点，这无疑于给职业技能鉴定工作带来了强劲的东风，在全国人才工作会议上明确提出了人才强国战，特比是近些年来高技能人才在社会经济中所发挥的作用愈显突出，高技能人才的培养与发展尤为重要，为此，全面提高劳动者素质，造就高素质的劳动者，是摆在我们面前的重要任务。因此，做每一个职业技能鉴定工作者，要有强烈的机遇意识和历史使命感，努力去做好做细职业技能鉴定工作，在此谈一下粗浅的认识。
一、 求真务实、扎实工作。
胡锦涛总书记在中央纪委第三次会议上突出强调，要在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，它蕴涵着解放思想、实事求是、与时俱进的精神实质，对于指导我们水利行业人才技能的培养具有十分重要的指导意义。人才技能的培养工作要做到求真务实、开拓创新、形成新局面、再上新台阶必须做好以下几方面：一是要转变工作作风。首先指导思想要正确，一定要牢固树立水利技能人才的培养要为基层服务、为社会服务、为劳动者服务的观念，正确处理好经济效益和社会效益的关系，自觉增强服务意识，切实提高服务质量和服务水平为社会和用人单位输送技能人才，为提高劳动者技能服务。二是要工作思路要清晰。工作思路要符合新形势要求，要跟得上社会前进的步伐，要与时俱进，明确为谁服务、谁最需要服务以及如何服务等问题。要换位思考，了解本行业及本部门的实际，摸清水利行业技能劳动者的现状及社会需求,制定切实可行的培养目标和工作计划。三是自身素质的提高。职业技能鉴定工作及人才培养是一项技术性很强的综合性服务工作，为这要求我们每一位职业技能鉴定工作者要不断地学习研究，掌握新的技能人才培养、评价标准和方法，与国际接轨，是职业技能鉴定工作真正起到引导职业培训、提高职工素质的作用，是鉴定方法、手段和内容跟上社会发展的需要，符合社会的要求。
二、 加强宣传工作。
加强宣传工作，优化技能人才成长的社会环境，善于总结技能人才成长的规律，建立后备技能人才资源库，及时总结推广技能人才培养的先进方法和经验充分发挥先进典型的示范带头作用。
三、 重视鉴定质量。
高素质技能人才在社会经济建设中所发挥的作用以及其自身所创造的价值已经得到广大劳动者和社会的普遍认可，特别是近几年，伴随着就业准入制度、劳动预备制度、和国家职业资格证书制度的推行力度的加大，用职业技能鉴定工作来评价和衡量劳动者职业技能水平，职业资格证书作为市场就业的通行证已成为不争的事实。因此，在加强高技能人才培养的同时，一方面要健全有关制度，规范管理，严格按程需办事，另一方面要严格执行国家有关规定，对那些有令不行、有禁不止、弄虚作假坑害群众的鉴定机构要严肃处理，保证职业技能鉴定的真实性可靠性，让那些具有正材实学的人拿到合格的证书回报社会。只有这样，才能保证国家职业技能鉴定的严肃性和权威性。
四、 建立激励机制。
充分发挥职业技能人才的重要作用，应大力推广“使用与培训相结合，待遇与业绩贡献相联系的做法，建立职工凭职业资格使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用机制，提高技能人才的待遇，逐步建立技师、高级技师与相应专业技术人员工资福利方面享受同等待遇的政策，以便于更好调动广大职工学技术的热情。
加快培养高技能人才，任重而道远。贯彻落实全国水利人才工作会议精神，要从人才培养、选拔、评价、激励、交流、保障等环节入手，全面加大工作力度，为水利事业的发展造就一批拔尖创新型人才，为全面建设小康社会提供坚强的人才保障。
（作者单位：漳河上游管理局）
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作者：
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