夜幕已深，在长江与望虞河交叉口，作为太湖流域骨干枢纽工程节点之一的常熟水利枢纽此刻依然灯光闪烁。主厂房控制室内，值夜班的小刘正在忙碌着。2022年年初突如其来的疫情，让刚成为“新手爸爸”的他，已连续驻守这里一个多月。 

　　“我是党员，就应该冲在一线。”小刘的话讲出了江苏省太湖地区水利工程管理处（以下简称“太湖管理处”）每位党员的心声。近年来，太湖管理处党委将党旗插在闸站一线，把组织力转化为水利攻坚战的动力，不断推进水利高质量发展，实现太湖安澜。 

　　“要实现水利现代化，基层党组织必须坚强，党员队伍必须过硬。”面对人手少、责任重、压力大，太湖管理处党委书记、主任陈卫冲说，“在江苏省水利厅党组的正确领导下，处党委始终坚持抓基层、打基础、固根基、育品牌，推进党建与业务深度融合，不断深化‘一支部一品牌、一班组一典型、一岗位一亮点’建设，凝练常熟水利枢纽‘引江济太党旗红’等6个支部品牌，激励引领广大党员干部职工挑担子、担重任、做贡献，为推进太湖水利事业高质量发展而不懈奋斗。” 

　　学践结合 政治引领促发展 

　　太湖管理处严格落实党委理论学习中心组“第一议题”制度，聚焦党的十九届六中全会精神，聚焦“四史”学习教育，聚焦党风廉政、意识形态、保密和道德法纪“四项教育”，利用视频直播手段，持续将教育覆盖全处职工。仅2021年，开展中心组学习14次，党员交流研讨76人次，形成理论中心组带头学习、党支部集体学习和个人自学相结合的学习模式，促进广大干部职工从政治上找准工作定位，积极主动服务国家重大战略任务。 

　　常熟水利枢纽党支部不仅高标准完成“必选动作”，还充分用好主题党日、“三会一课”“五个讲坛”等平台，通过专家授课、集中学习、研讨交流、现场教育、岗位实践等方式，实现党建业务互融互促。同时，构建“望虞河沿线+枢纽堡垒+长江沿线”同频联动工作体系，建成望虞河水情教育基地。 

　　2002年“引江济太”以来，常熟水利枢纽累计引水368亿立方米，入太湖水量151亿立方米，相当于5.5个太湖，为建设“幸福河湖”、保障流域水安全和推进长三角一体化发展，回应广大人民群众对宜居美好水生态的期盼，做出了重要贡献。 

　　筑牢堡垒 发挥作用克艰险 

　　如何把青年党员凝聚起来？在远离繁华市区的闸站“安家”，充分发挥生力军作用，实现强党建与促发展同频共振、同向发力。 

　　太湖管理处打造“引江济太党旗红”党建品牌，以“品牌化”提升党建工作“标准化”，让红色成为不竭动力。 

　　在保障太湖安澜的主战场上，广大党员勇挑最重的担子、敢啃最硬的骨头。从“退役士官先锋队”在防洪排涝一线连轴转，到“党员抢险突击队”在风雨肆虐中日夜坚守、巡堤查险，再到“河湖扬帆志愿队”走进校园普及水情教育、共护碧水家园……“闸站如家，守护千万家”的信念，已成为整个太湖管理处长远发展的坚强保障。 

　　自开展“一支部一品牌”创建活动以来，太湖管理处党委扎实推进12项民生实事，创新“青训套餐”，强化素质培训，举办技能大赛，一批优秀青年建功太湖，各党支部的战斗堡垒作用得到有效发挥，人人有了荣誉感归属感。 

　　创新党建 培育品牌保质量 

　　每年年初，太湖管理处党委制定党建工作要点、责任清单和积分考评指标体系，定期开展业务培训、分析讲评、问题研讨和任务部署等党建“四合一”培训，年底组织党建“联述联评”，促进基层党建工作规范提质。 

　　“‘勇于探索、甘于奉献’的钻研精神，‘铁肩担责、守护安澜’的担当精神……‘引江济太党旗红’品牌培育，对平均年龄只有35岁的青年水利人起到了凝聚、引导和激励作用。”常熟水利枢纽党支部书记韩骏自豪地说，“近年来，先后有6名青年职工在身边党员榜样的感召下，在抗台一线、风雨一线递交了自己的入党申请书。” 

　　一枝独秀不是春，万紫千红春满园。在党建引领下，太湖管理处正在蓬勃发展，“全国水利文明单位”“江苏省文明单位”称号、处属工程高标准完成精细化评价、顺利通过省级水管单位达标验收…… 

　　“我们将胸怀‘国之大者’，坚定信心、把牢方向、对标落实，擦亮党建品牌，创新党建工作，夯实治水支撑，筑牢安澜屏障，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。”陈卫冲说。