中国水利网站8月26日讯 为加强太湖局人才队伍建设，促进年轻同志健康成长，全面了解2014年新进人员工作学习情况，2015年8月13日，太湖局人事处举办了2014年新进人员成果交流会，听取了2014年新进人员进局一年来岗位履职情况的汇报。太湖局党组书记、局长叶建春出席交流活动并讲话。

　　叶建春对2014年新进人员的交流汇报进行了精彩点评，对新进人员一年来取得的成绩和进步表示肯定，并对2015年新进人员提出了殷切希望。他要求新进人员要坚定理想、加强学习，珍惜向导师学习请教的机会，要把握好成人、成才及成功的关系，坚持学有所思，思有所悟，悟有所行。他强调，作为一名新进人员，在起步时要抬头看路，把好方向；在迈步时要不畏艰难，坚定有力；在进步时要勤学善思，身体力行。他勉励2015年新入职的新进人员，要起好步，珍惜和把握好步入社会的第一年。他要求人事部门要加强“导师制”的推行，各部门（单位）要重视“导师制”在新进人员适应新环境、熟悉新工作中起到的积极引导作用，帮助年轻同志在流域水利实践中健康成长，尽早成才。

　　交流会上，2014年新进人员对入职一年以来的学习、工作、思考和感悟做了回顾汇报。随着一帧帧画面的回放，大家的思绪从一年前刚入职的情形，伴着回忆的脚步一步一步迈到今天。在工作生活中，他们曾经困惑、彷徨过，但更多的是收获和成长。他们表示，太湖局和谐的工作环境与领导的悉心关怀让他们倍感温暖，而入职一年来所面临的岗位挑战则促使他们用更加开阔的视野看待问题，不断更新知识提高能力，脚踏实地稳步前进。他们毫不避讳地将工作中的差错整理成案例供大家分享探讨，给现场参会人员，特别是2015年新进人员上了生动一课。部分人员还精心总结出工作中实用的小技巧，这些技巧对于提高工作效率、改善工作有着很大帮助。同时，他们下定决心，将在今后的工作中不断加强理论学习，丰富实践经验，提高自身素养，立足岗位做出应有的贡献。

　　2014年新进人员所在部门（单位）负责人和2015年全体新进人员参加了交流会。

　　来源：中国水利网站 2015年8月26日