中国水利网站讯 “老同志经验多、阅历丰、有绝招，遇事冷静，处变不惊，帮助我们实现了由‘理（论）实（践）割裂’、‘空对空’到‘理实一体’、‘实打实’的转变，迅速适应了黄河工作，真是受益匪浅。”

　　“年轻人理念新、头脑活、善于钻研，帮助我们解决了知其然不知其所以然、会做不会说、会说不会写、就地打转难突破等一系列难题，圆了多年以来的攻关梦！”

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　　1月7日，濮阳第一河务局“新老互学、岗位育人”工程座谈会上，新老职工纷纷以如是语言表达在该工程中的收获及对该工程的赞誉。

　　所谓“新老互学、岗位育人”工程是濮阳第一河务局党组为解决当前基层高技能人才缺乏、技术人才智能结构断层、难以适应迅速变幻的防汛形势与工作需要等难题，而推出的以“以老带新、以新助老、新老互学、岗位育人”为主要特色的新型人才培育工程。该局根据黄河防汛防凌、工程建设管理、水资源管理、经济开发等工作需要，按照岗位相同或相近、兴趣相投、优势互补的原则，采用双向选择、自愿结合、组织确认的方式，将老业务骨干与年轻业务骨干结成“新老互学”对子并安排到同一部门或岗位，让他们在共同工作中通过以老带新、以新助老，相互交流、互帮互助、取长补短，共同发展实现跨代合作，从而有效地推动了新老骨干的共同成长和基层人才结构的改善，为黄河事业持续快速发展、确保黄河岁岁安澜提供强有力的人才支撑，并取得了一系列高质量的创新与实践成果。

　　该工程的成功实施，不仅在基层黄河培育出了以老带新、以新助老、新老互学、岗位育人的浓郁氛围，有效地推动了各项黄河工作的开展，而且也为自主解决基层人才断层、推动人才成长进行了有益探索，对黄河事业持续发展具有深远意义。

　　来源：中国水利网站 2015年1月9日