中国水利网站讯 3月31日，全河精神文明建设工作会议在郑州召开。黄委党组书记、主任陈小江出席会议并讲话，强调要切实增强做好精神文明建设工作的使命感，不断提高精神文明建设工作的科学化水平，努力开创全河精神文明建设工作的新局面，为谱写黄河治理开发与管理事业新篇章提供有力的思想保证、精神动力和文化支撑。

　　黄委党组副书记、副主任徐乘主持会议。黄委党组成员、黄河工会主席郭国顺代表黄委文明委作工作报告。黄委党组成员、副主任廖义伟、苏茂林，党组成员、总工程师薛松贵，副总工程师翟家瑞出席会议。

　　近年来，全河精神文明建设坚持围绕中心、服务大局，取得显著成效，共有独立创建精神文明单位175个，其中全国文明单位2个，全国水利文明单位8个，省级文明单位82个，各级文明单位创建率达86.3%。

　　陈小江指出，全河干部职工要充分认识新形势下加强和改进精神文明建设的重要性和紧迫性，充分认识精神文明建设在推进治黄事业科学发展中的重要作用，切实增强做好新时期全河精神文明建设工作的责任感和使命感。第一，满足职工的精神文化需求，迫切需要大力加强精神文明建设。第二，推动治黄事业跨越式发展，迫切需要大力加强精神文明建设。第三，筑牢共同奋斗的思想基础，迫切需要大力加强精神文明建设。第四，培育和谐的行业文明风尚，迫切需要大力加强精神文明建设。

　　陈小江强调，当前和今后一个时期，全河精神文明建设工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神和全国水利精神文明建设工作会议精神，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以社会主义核心价值体系建设为根本，以提高干部职工的思想道德、科学文化素养以及全河文明程度为目标，以深入开展学雷锋活动为抓手，深化理论武装，强化职工思想教育，积极推进黄河文化建设，广泛开展群众性文化创建活动，充分发挥各级领导和领导机关的引导示范作用，努力开创全河精神文明建设新局面。

　　一要坚持把践行社会主义核心价值体系作为精神文明建设的根本任务，切实打牢职工团结奋斗的共同思想基础。把社会主义核心价值体系作为精神文明建设的“魂”，融入职工教育和精神文明建设全过程，贯穿治黄工作各个方面。坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工头脑，不断增强广大干部职工对中国特色社会主义的信心和信念。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力实施公民道德建设工程，大力弘扬“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神，努力培养广大干部职工共同的理想信念和道德规范，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的文化纽带。

　　二要坚持把围绕中心、服务大局作为精神文明建设的指导方针，着力推进治黄事业科学发展。要紧紧围绕中央加快水利改革发展的重大决策，围绕水利部党组的安排部署和黄委党组的具体要求，广泛开展形势政策教育，把广大干部职工思想统一到中央对当前水利改革发展形势的科学判断上来，把行动统一到推进治黄事业跨越式发展的决策部署上来。要继续深化创先争优活动，引导广大党员在强化顶层设计，谋求黄河的长治久安上创先进争优秀，在搞好防汛抗旱，促进流域经济平稳较快发展上创先进争优秀，在破解束缚体制机制束缚，解决治黄面临的一系列新矛盾新问题上创先进争优秀，在转变思想和工作作风，提升自身素质和能力上创先进争优秀，不断谱写治黄事业科学发展的新篇章。

　　三要坚持把群众创建作为精神文明建设的重要载体，充分调动干部职工参与的积极性、主动性、创造性。要继续运用这些年来在实践中形成的精神文明建设的各种有效载体，最大限度地吸引干部职工广泛参与，着力在巩固、深化、拓展、延伸上下功夫，不断提高群众性精神文明创建工作水平。要充分发挥文明单位的示范作用，不断充实丰富文明创建活动的内容，不断创新文明创建的形式，不断拓展文明创建的领域，推动全河群众性精神文明创建活动深入持久开展。

　　四要坚持把满足职工文化需求作为精神文明建设紧迫而重要的任务，大力推进黄河文化建设。要认真贯彻水利部《水文化建设规划纲要（2011—2020年）》，着力丰富黄河文化科学内涵，把黄河文化建设贯穿到黄河治理开发与管理的各个领域，使黄河文化成为团结治河、科学治河、和谐治河的强大动力和精神纽带。鼓励引导职工和社会文化工作者，以黄河为主题、以黄河治理开发与管理为主线，创作出更多的反映黄河精神、彰显治黄成就、凝聚治黄力量、推动治黄发展的优秀作品。

　　五要坚持把深入开展学雷锋活动作为精神文明建设的重要抓手，大力弘扬社会主义文明风尚。以迎接十八大、宣传十八大、贯彻十八大精神为主线，扎实开展“学雷锋、讲文明、树新风”活动。要注重学习普及教育，广泛开展“征文演讲、主题展览、知识竞赛”等群众性文体活动。要注重结合岗位实际，广泛开展“践行雷锋精神，争做人民满意公务员”、“岗位学雷锋，争做好员工”等主题实践活动。要注重选树身边典型，广泛开展“雷锋在我身边”活动。要注重创新活动载体，广泛开展志愿服务活动，充分发挥工青妇等群众团体的作用。要注重宣传舆论引导，广泛宣传活动中涌现出来的先进典型，把雷锋精神转化为广大干部职工丰富精神世界、提升道德素养的强大力量，转化为推动治黄事业科学发展、和谐发展的强大动力。

　　六要坚持身教重于言教，充分发挥领导干部和领导机关的表率作用。全河各级领导干部和领导机关要在精神文明建设工作中走在前列。要做努力学习的表率，爱读书、读好书、善读书，不断提高破解治黄难题、提升思想境界的能力和水平。要做奋发有为的表率，勇于担当，敢于负责，努力创造经得起历史和群众检验的业绩。要做求真务实的表率，注重调查研究，科学决策、民主决策，狠抓落实、善抓落实。要做勇于创新的表率，坚持理论创新、科技创新和管理创新，推动治黄事业的健康发展。要做团结和谐的表率，做到班子和谐、部门和谐、单位和谐，形成凝心聚力、共谋发展的良好局面。要做清正廉洁的表率，强化公仆意识、责任意识，常修为政之德、常思贪欲之害，清清白白为官、干干净净做事。

　　陈小江指出，精神文明建设是黄委各部门、各单位和广大干部职工的共同任务，全河干部职工要大胆探索，积极推动黄委精神文明建设在继承中创新，在创新中发展，在发展中提升，不断提高黄委精神文明建设的科学化水平。

　　一要充分认识精神文明建设在全局工作中的重要位置。各级党组织要充分认识加强精神文明建设的重大意义，把精神文明建设纳入治黄事业发展总体规划，一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查。要从本部门、本单位的实际出发，制定工作规划，落实领导分工，完善考评体系，落实经费保障，不断提高领导精神文明建设的能力和水平。

　　二要积极构建形成精神文明建设合力的工作机制。要建立健全党组（委）统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制。建立健全科学的督促检查、考核评估、评比表彰机制。

　　三要研究总结新形势下精神文明建设工作的特点规律。把实现好和维护好广大干部职工的根本利益作为出发点和落脚点，深入研究干部职工精神文化生活的新需求、新期待，多为广大干部职工办实事办好事。坚持因地制宜、分类指导，有针对性地开展工作，使精神文明建设更加符合实际、更加富有成效。

　　四要大胆探索保持精神文明建设充满活力的有效途径。要根据治黄实际、流域经济社会发展新变化和广大干部职工的新要求，大力推进思想观念、内容形式、体制机制、方法手段创新，使精神文明建设更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。要坚持以人为本，立足黄河治理开发与管理的现实需求，把精神文明建设与践行可持续发展治水思路，促进治黄跨越发展有机结合，与加强黄河文化建设，不断丰富职工精神文化生活有机结合，与深入开展学雷锋活动，提升职工的思想道德素质有机结合，不断丰富和拓展工作内容，打造一批特色活动载体和品牌活动项目，使精神文明建设更具时代感和吸引力。

　　郭国顺在工作报告中指出，近年来，全河精神文明建设取得显著成效。一是深入开展理论武装工作，党员干部素质进一步提升。二是深入开展创先争优活动，干事创业活力进一步迸发。三是深入开展思想道德建设，讲正气树新风进一步弘扬。四是深入开展文明创建活动，全河文明创建进一步活跃。五是深入开展黄河文化建设，精神文化生活更加丰富。六是深入开展思想政治工作，和谐发展氛围更加浓厚。七是深入开展社会公益活动，黄委社会形象更加良好。

　　关于2012年全河精神文明建设工作，郭国顺要求，一要紧紧围绕党的十八大胜利召开，突出抓好迎接、学习、宣传、贯彻工作。二要紧紧围绕贯彻十七届六中全会精神，突出抓好黄河文化的研究与建设。三要紧紧围绕学习型党组织建设，突出抓好多层次学习平台的构建。四要紧紧围绕创先争优活动，突出抓好活动的深化、总结、宣传工作。五要紧紧围绕开展道德实践活动，突出抓好学雷锋活动。六要紧紧围绕精神文明创建活动，突出抓好制度化建设。七要紧紧围绕做好职工群众工作，突出抓好群团组织的作用发挥。

　　黄委机关各部门、委属驻郑单位主要负责同志、分管领导和文明办主任，机关全体职工和机关服务局、新闻宣传出版中心、移民局的职工代表在主会场参加会议。会议通过视频直播的形式在委属14个单位设立分会场。

　　来源：中国水利网站 2012年4月5日