太湖局开展文明单位、文明处室考核

太湖局开展文明单位、文明处室考核

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2006-12-20

　　依据太湖局精神文明建设指导委员会《关于印发水利部太湖流域管理局文明单位（处室）创建管理暂行办法的通知》，根据局党组和精神文明建设指导委员会的统一部署，考核组于2006年11月23日至12月14日期间，对局系统申报2004-2005年度文明单位（处室）的5个单位、6个处室进行了考评。考核小组通过听取创建工作汇报、召开座谈会、查看资料、问卷调查、个别访谈、走访、现场检查和横向互评等形式，对申报单位、处室进行了检查考核。在申报、考核的基础上，经局精神文明建设指导会研究讨论，有2个单位、3个处室被推荐为2004-2005年度太湖局文明单位、文明处室，现正在公示，待公示结束后，将予以命名表彰。

　　太湖局文明创建活动体现了以下几个特点：

　　1、对创建活动有了新的认识，创建的自觉性增强

　　申报单位、处室从领导到职工群众，对文明单位是三个文明建设成果的综合性荣誉，对创建工作的意义及重要性，对创建活动的自身魅力和内在价值，都有了新的认识。大家一致认为，申报文明单位、文明处室的目的不单是为了评上文明单位、文明处室，而是为了更好的促进和推进各项工作的开展。各单位、处室领导重视，思想统一，建立机制，明确目标，落实责任，党政工团齐抓共建，群众广泛参与的创建氛围基本形成，掀起了我局创建活动的高潮。

　　2、创建活动促进了内部规范化管理，推动了中心工作

　　申报单位、处室紧紧围绕着太湖局中心工作和各自业务工作，以创建一流队伍、一流业绩为目标，积极开展创建活动。抓班子建设，促进了民主化管理，抓职工队伍建设，增强了干部职工团结合作、协调配合的意识和综合素质，抓制度建设，促进了内部管理规范化，工作质量和工作效率不断提高，抓作风建设，服务意识不断增强，有力地保障和推动了各项工作的顺利开展。

　　3、创建活动促进了思想作风建设，充满和谐新气象

　　申报单位、处室紧贴工作实际，突出水利特点，通过开展各种形式的教育和主题实践活动，加强了思想道德作风建设、文明和谐团队建设、内部环境建设、社区共建等，营造了风气好、精神状态好、环境好，人际关系融洽，团结协作，党支部和党员作用明显，积极进取的良好工作氛围，呈现出充满活力、和谐的新的气象。

　　4、创新载体，开展丰富多彩的创建活动，形成特色

　　申报单位、处室在创建活动中，不断总结经验，创新载体，开展丰富多彩的创建活动，形成了本单位、处室的创建特色。如，有的以“思想上同心、目标上同向、工作上同步”为重点，有的“结合业务工作，抓职工学习培训”为重点，有的以“民主管理、民主决策”为重点，有的以“落实工作责任制”为重点，有的以“岗位锻炼，提高素质”为重点，有的以“建和谐集体，创一流业绩“为重点，有的以“创建学习型单位”为重点，有的以“提高服务质量，让群众满意”为重点，有的以“同创共建”为重点，有的以“十六字团队精神”为重点，开展创建活动，形成了自己的特色。

　　总体上，各单位、处室以创建活动为载体，促进和推进各项工作的开展，取得了较好的效果。同时，我们也看到创建活动存在一些不足，如，对文明创建活动内涵的认识需进一步提高，明确目标，把创建工作真正落到实处；要进一步发挥主观能动性，变劣势为优势，树品牌创特色；创建活动如何进一步创新文化理念和丰富多彩的载体等。

　　党的十六届六中全会提出以建设社会主义核心价值体系，加强和谐文化建设，推进构建社会主义和谐社会，太湖局要全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，扎扎实实的做好文明单位创建工作，全面推进太湖流域可持续发展水利，促进流域经济社会的可持续发展。

　　来源:太湖网 2006年12月20日