东阿黄河岸边小村庄 赵广学摄

皮卡车服役助力段所迎战台风“浪花” 张国兴 摄

防汛抢险训练基地 井长虹摄

　　□程亮 井长虹 王小艺

　　秋高气爽，胶香河畅。初秋的东阿黄河岸边，一行杨树、一黛远山，报喜的鹊儿在枝头婉转歌唱，河水奔流涌动着幸福的交响曲。站在“十四五”开局的新起点上，东阿黄河河务局坚持以为人民群众谋幸福作为工作的出发点、落脚点，以担当作为厚植民生沃土、以服务基层浇灌民生之花，办成了一件件改善民生、推动发展的实事、大事，将幸福单位建设作为建设东阿幸福河的暖心注脚。

　　2021年，是中国共产党成立一百周年，同时也是山东黄河“有为机关建设年”。该局坚持以党建为总抓手，扎实开好党史学习教育，以党史学习教育有效成果助推幸福单位建设。据不完全统计，在党史学习教育期间，该局领导班子下基层调研民生建设20余次；在该局领导班子党史学习教育研讨材料上，有关于“幸福”、“民生”等字眼的词汇就出现200余次；在该局大大小小的工作会上，有关幸福单位建设的议题就研究讨论了不下十次；在该局“我为群众办实事”实践活动直接组织和推动办好的七项实事中，其中有两项是有关于幸福单位建设的……

　　“我们要加强组织领导，把机关“事业进步”夺标行动与有为机关建设结合起来、统筹推进，自上而下，瞄准机关改作风促高效；自下而上，聚焦基层强民生提精神，画出有为机关、幸福单位最大“同心圆”，实现职工受益、单位和谐、事业进步。”在该局幸福单位建设推进会上，该局局长伍卫东强调。

　　幸福单位接续前行，有为机关击鼓催征。在幸福单位建设过程中，该局将有为机关和幸福单位二者互相联动、相互促进。在2021年幸福单位“幸福夺标”活动中，该局明确机关争夺“事业进步”标旗，并推出了“和河有为、责泽胶乡”的有为机关品牌、设立了十九名有为机关示范岗，以典型示范推动该局机关转作风、促有为，切实营造“政治强、业务精、纪律严、作风硬、服务好、正气足”的新气象。

　　每天早上九时,“报饭啦！”“吃饭吧”微信群里一声吆喝，大家纷纷拿起手机。“呦，今天有我最爱吃的土豆牛腩，我要报名！”民以食为天，该局十分关注职工舌尖上的幸福感，从扩大职工食堂规模、优化食堂运营机制、丰富食堂菜品质量着手，切实推动机关食堂改革。“以前职工不知道今天的菜谱，怕有忌口或者不合适的饭菜，都选择出去吃或者叫外卖，现在我们每周更新一次一周食谱，并根据职工喜好增添合适菜品”食堂管理员孔祥磊说。“来食堂吃饭的人逐渐增多了，以前中午吃饭食堂都是冷冷清清的，现在可以用火爆来形容，‘今天，您报饭了吗？’成为时下职工们见面打招呼的常用语，看来我们的舌尖上的改革成功了。”

　　7月份，一份《“十三五”期间东阿河务局职工健康状况分析报告》在该局微信群里疯狂转发，“超重”+“肥胖”成为影响该局职工健康生活的一项重大隐患。为此，该局从保障职工健康着手，邀请黄河医院医生为职工讲解医疗知识，并购置了大量的健身器材，在局机关大院中建设了健身广场。每天早上，来广场晨练的职工络绎不绝。“每天上班之前，我都会在这里利用健身器材锻炼锻炼，活动活动筋骨，一天工作下来，都不会感觉劳累。”在晨练中，职工王丽媛与笔者谈道。

　　众所周知，东阿局机关办公楼是上世纪八十年代建成的，整栋办公楼布置都充满着岁月的年代感，会议室当然也不例外，二楼小小的会议室都还是古朴的装修风格，且最多只能坐20余人。一名东阿县政府工作人员在该局开会时，曾开玩笑地说：“你们的会议室让我找到了小时候跟着爹妈在厂里开会的感觉。”为此，该局在三楼重新建设了一处大会议室，并配备最新型的会议设备，不仅改善了会议质量，还改变了以往租借酒店会议室召开大会的窘境。

　　7月30日，六辆长城皮卡车在黄河大堤上呼啸而过，分别驶向了该局六个管理段，这是该局为更好缓解基层巡堤查险、工程管理等工作的繁重程度，解决工程管理施工中设备、工具运输困难问题，为六个管理段配发的柴油皮卡车，切实为基层谋福祉。除了县局政策支持，该局基层管理段自身也在幸福奋斗着。

　　民生提效，架构起幸福“连心”桥

　　在今年年初，一份《推进样板幸福段所建设实施方案》文件放在了该局局长伍卫东的案头。“什么是幸福单位，有没有什么标准，我们参观了许多兄弟单位的幸福单位建设，也学习到许多经验，如何将这些经验有所运用，我想，我们应该打造符合东阿黄河特色的样板段所。”在年初的工作会上，伍卫东提到。“树立样板，正是为了让幸福单位建设有方向，有了方向就有了工作的突破点，才能在幸福单位建设中不断走向前列。”经过多次调研，该局选择了以大桥管理段和牛店管理段为试点单位，着手开展幸福单位建设。

　　大桥管理段，因段所位置紧靠着东阿县大桥镇而得名，管理着15.87公里的堤防，职工数量16人，其所辖范围有“艾山卡口”、“九龙壁”、“黄河生态环境司法修复聊城基地”等多处景点，是该局堤防管理最长、职工人数最多、各级领导到访次数最多的段所，同时该段又是聊城黄河信息化试点段所、东阿环境资源法庭的所在地，创建样板幸福段所，该段具有较强的创建基础。

　　“接到建设任务后，我段在县局党组的安排部署下，根据创建工作台账一步步落实，合理安排庭院种植结构，新增种植月季、樱花等观赏性较强的植物和桃树、冬枣、葡萄等果木，对办公楼内增添绿植装饰白墙，改善了庭院环境，让职工在更加舒适的工作环境中进行工作。”在谈及管理段绿化建设，该段段长郝荣安如是说。

　　除了用一抹抹生机打破原本严肃的工作氛围，该段还注重提升职工防汛能力。今年汛前，职工史晓瑞、井长虹在段长的带领下，在办公楼后面的空地上巧妙布局，布设“小小练兵场”，充分利用电锤、塑胶管等工具，通过打眼、截段、插桩等手段，摆出三星、五子、棋盘等七种类型的小家伙桩，并聘请有经验的退休黄河职工亲临讲解演示，以训练兵，增强职工的防汛实战能力和水平。

　　谈及段所变化所带来的幸福感，去年入职的女职工刘金慧感同身受，她激动地告诉笔者，“上班不到一年时间，身边环境发生了巨大变化，从原来五花八门的旧桌椅、旧床、旧柜子变成了统一标准化的桌椅床，厨房积水问题也得到解决……一系列的变化，让我感受到这是在经历一场段所‘变形记’。”

　　“犇”向幸福，小段再开新格局

　　相比较大桥管理段的基础设施优越，牛店管理段更注重创新和发挥职工的能动性。在去年，《黄河报》记者王继和老师曾经到该段采访。访后，一篇《一个小段的格局》瞬间刷爆了该局职工的朋友圈，牛店管理段也因此成为了“网红段”。2021年年初，牛店管理段在县局内网发布了一篇信息引起了大家的关注，题目是《牛店管理段，2021犇起来！》，内容里诠释着在新的一年，牛店管理段职工如何践行“三牛”精神。看来这座小小的“网红段”注定要有“新动作”。

　　“网红段”注定与众不同。该段段长张静结合段所情况，创造性的开展了小管家、小公开、小会议，小活动“四小”工作模式，即选拔“小管家”，协助段长进行段务管理；实行“小公开”落实民主议事、民主理财、民主评议干部和段务公开，开设段长信箱、政务公开栏等，保障职工知情权、监督权；召开“小会议”给职工以发表意见的话语权，群策群力把管理段建设的更好；开展“小活动”每年都会开展“兵乓球比赛”、“羽毛球比赛”等活动丰富职工的业余文化生活，激发职工的积极性、创造力。

　　通过“四小”工作，该段在疫情防控期间，研究探索出了“1+1”党员、群众互相监督模式，大大缩短了疫情信息上传速度和效率，呈现出一加一大于二的效果，为疫情防控提供了有益的参考。在党史学习教育期间，该段创新活动形式，举办了“诵读红色经典 追忆峥嵘岁月”诵读会、“党史知识”快问快答等活动，由该段职工自主拍摄创作的“党史知识”快问快答视频还登上了“学习强国”……

　　创新且民主的工作环境是滋养队伍提升的沃土。该段段长张静，就是王继和老师所说的“面孔黝黑的大男人”，这位集粗犷豪放与细密严谨于一体的大男人在2021年先后获得了聊城黄河河务局首届“最美聊城黄河人”、东阿县“优秀退伍军人”等称号，同时他又于8月份获得了2021年黄委优秀班组长的提名，这是实干者理应享有的荣光。有了段长的以身示范，其他职工因干劲十足，该段职工孙蕾、魏宁因工作表现突出先后借调到市局、县局工作，青年职工赵洪桥成功入党，王小艺、崔新军也成功被支部列为了入党积极分子……“网红”小段，人心思进，奋斗本来就是一种幸福。

　　江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。从局机关到基层单位，再到全局上下每一名职工，该局始终牢记让人民生活幸福是“国之大者”的深刻内涵，始终坚持聚焦幸福单位建设，层林尽染，不断为打造职工幸福生活而努力奋斗着。

　　来源：中国水利网站 2021年9月28日