□本报记者 张壮 通讯员 魏军 李巍仑

　　党建工作“干什么、怎么干、如何干好”？围绕这个核心问题，德州市水利局党组锚定“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责，创新构建党建工作体系，化零为整、系统推进“135+N”模式，实现党建与业务同频共振、双向赋能。

　　“我们着力激活以‘党建聚力践初心，兴水利民促发展’这1个年度主题为统领，以‘党组领导、支部堡垒、党员先锋’3大引擎为抓手；以同步实施‘铸魂、强基、聚力、清风、植矩’5项重点工程为依托，配套制定党建工作要点等系列文件的‘135+N’的工作模式，让党建工作干有方向、争有目标、落有抓手。”德州市水利局党组成员、副局长隋荣霞说。

　　全年各项任务的落实与推进，都必须坚持党建引领，必须把政治建设摆在首位。德州市水利局党组把理论武装作为“总开关”，严格落实“第一议题”制度，创新“每周集中学习、现场提问、集体研讨”机制，通过“集中学+研讨学+自主学”模式推动理论学习走深走实，引导全局干部职工悟原理、明方向，明明白白、亮亮堂堂干事。

　　水利事业发展，关键在于人。德州市水利局党组是一个复合型的新班子，班子成员来自县市区、市直机关、水利工作一线。如何让班子成员各展所长，形成“拳头”、凝聚力量，至关重要。

　　“我们班子成员坚持分线作战，干中学、学中干，带着干、领着干、一块干，在德州现代水网建设、改革试点攻坚等工作中身先士卒，提升政治站位、锤炼实践本领。”局党组书记、局长李守学说。

　　“关键少数”带着干，如何让庞大队伍更好地跟着干？德州市水利局共有900名干部职工，分布在潘庄、李家岸两大灌区、三大干流的27个闸管所，管理工作点多、面广、战线长。

　　针对这一特点，德州市水利局抽调95名党员业务骨干组建7个工作专班，推行“老带新”培养机制，选拔“四类干部”（大胆创新型、甘于奉献型、攻坚克难型、任劳任怨型），通过举办“回眸2024，我感到骄傲的三件事”竞赛活动，让126名党员干部职工登台亮绩，营造“夺旗争先”的浓厚氛围。此外，创新“周交办、月讲评、季评估”工作机制，支部书记述职评议采取随机抽点、脱稿汇报方式，倒逼党建责任落实，激发干事创业内生动力。

　　同时，德州市水利局以“双融双促”为抓手，强化“支部联动、品牌策动、榜样带动”三动协同，围绕资金筹措、征地拆迁、智慧水利建设等难点开展联合主题党日活动，在重点工程一线设立7个临时党支部，在急难险重任务中设立党员先锋岗，组建先锋队，让党旗在水利一线高高飘扬。