水质检测关乎河湖健康安全与群众饮水安全，责任重大。一线检测人员常年奔走河湖开展采样，坚守实验室检验检测，以一组组精准数据守护河湖生态、筑牢饮水安全防线。甘肃省水利工会以技能竞赛赋能成长，通过维权服务、安全防护、暖心慰问，用心用情关爱一线水质检测职工。

　　以赛促学强本领，以点带面促转化

　　技能竞赛的价值，远不止赛场上的名次比拼。

　　甘肃省水利工会统筹开展技能比武、岗位练兵、师徒帮带等系列活动，将技能竞赛作为提升职工综合素养的重要载体，连续举办四届甘肃省水利行业农村供水水质检测技能竞赛，累计评选出73名技术标兵与优秀选手，助力水质检测职工精进专业能力、拓宽职业发展通道。赛场暴露的操作短板，被梳理汇总转化为一线培训重点；获奖选手返岗后发挥示范引领作用，推动竞赛成果落地岗位实践，实现“以赛促学、以学促干”。

水质采样及实验室检测分析

　　“水环境监测人员每月除外出采样外，大部分时间在实验室开展检测分析。一旦出现突发性水污染事件，需要迅速集结开展应急监测。”甘肃省水环境监测中心工会干部康晓青介绍。水质检测岗位常年接触硫酸、盐酸、氨水、甲醛、氯仿等各类危险化学试剂，职业安全防护容不得半点松懈，这也对职工专业能力、安全素养提出更高要求。

　　快速响应不拖延，联动办理有回音

　　职工诉求在哪里，工会服务就跟进到哪里。

　　依托职工建议征集、厅长信箱、群众来电等渠道，工会广泛收集一线检测职工诉求，收到诉求第一时间介入处置，联动相关业务部门梳理现行政策法规，逐项梳理、精准答复，切实做到“件件有回应、事事有着落”。

　　为夯实职工维权服务支撑，甘肃省水利厅自今年6月起，每周二、四安排法律顾问现场驻点，面向职工提供法律咨询服务。驻点法律顾问张忠义表示：“劳动法等法律法规明确用人单位应当保障职工劳动条件、提供安全工作环境，但现阶段尚未出台专门针对水质检测岗位职工权益保障的专项法律条文。水质检测岗位具有一定特殊性，长期接触有毒有害试剂，希望上级主管部门、人社部门持续关注这一群体，进一步完善保障体系，更好守护职工健康与合法权益。”

　　让守护清水的人被看见、被理解、被守护，是权益兜底工作的核心要义。这项工作既要做好个案诉求的快速处置，也要持续推动制度完善，从长远层面筑牢职工权益保障根基。

　　从“有没有防护”到“防护好不好”

　　职业健康防护，制度机制与硬件保障缺一不可。

　　甘肃省水利工会持续推动水利系统各监测单位升级完善通风排毒设施，配齐配全个人防护用品，从源头降低危险化学试剂带来的职业危害。通风柜运行是否达标、防护装备配备是否齐全，这些看似细碎的环节，直接关系一线职工身体健康与生命安全。

水质检测化学试剂储存室

　　在硬件升级之外，常态化健康管理同步推进。工会督促用人单位严格落实职工定期职业健康体检，规范建立健康监护档案，积极落实职工互助医疗保险，推动各项保障政策落地见效，让一线职工真切感受到劳动安全条件的持续改善。从“有没有防护”转向“防护好不好”，工会层层筑牢职业健康安全防线。

　　把“娘家人”的关怀送到一线

　　“夏送清凉、冬送温暖”慰问活动，是工会密切联系一线职工、传递组织关怀的重要抓手，也是践行“往基层走、往心里做、往实处落”的生动实践。

　　“目前全省农村供水县级水质检测中心共有检测人员379人。多年来，我们一方面依托技能培训、技能竞赛培育业务骨干；另一方面通过工会福利发放、常态化走访慰问，把关怀送到一线岗位。不少职工表示，感受到组织的牵挂与关心，干事创业的底气更足、劲头更强。”甘肃省农村饮水安全办公室副主任张审问在走访基层时深有感触。

　　慰问关怀不止于物资帮扶。工会常态化深入基层水质检测实验室、偏远野外采样点走访调研，倾听职工心声，聚焦急难愁盼解决实际问题。针对职工学历提升需求，为44名符合条件的职工落实学历提升补助，激励职工勤学精进；开设“小水滴”假期公益性托管班，提供子女托管服务，化解职工育儿后顾之忧，把工会温情延伸到职工家庭。

甘肃省水利工会开办“小水滴”职工子女托管班

　　从江河岸边的野外采样，到化验台前的精细检测；从幕后默默坚守，到赛场自信亮相。一杯放心水、一江清澈水的背后，是无数水利检测人的默默耕耘，更是甘肃省水利工会“守水更护人”的责任担当。

　　来源：中国水利网站 2026年11月8日