□浙江省水利厅

　　浙江省水利厅认真践行“十六字”治水思路，自觉扛起浙江高质量发展建设共同富裕示范区的水利担当，大力实施“人才强水”行动，着力打造“忠诚干净强政治 担当作为新水利”人才队伍，有力推动浙江水利工作走前列。全省水利从业人员总量7.9万人，“十三五”增幅20%，累计荣获省部级以上荣誉称号306人次，人才队伍实现量质齐升。

　　一、坚持顶层谋划，构建人才工作新格局

　　坚持党管人才原则，厅党组始终把人才工作纳入水利改革发展总体布局，连续13年编报《全省水利人力资源年报》，接续编制实施3个《水利人才发展五年规划》，加强专业化人才队伍建设，努力将数量优势转化为质量优势。

　　二、坚持高端引领，激发人才创新活力

　　注重发挥厅属院校、科研院所人才培养主阵地作用，研究出台《厅属院校与行业融合发展意见》《高层次人才绩效薪酬管理办法》激励制度，大力加强创新团队建设，实施“一事一议、一人一策”，鼓励市县水利部门柔性引才，联合建设工程师协同创新中心，共享技术、成果、人才等资源要素。开展“百县千企万村”组团式帮扶三服务，引导专家人才下沉一线，累计2.4万人次指导服务250多个重大项目，既带动水利投资年超500亿元，又培养锻炼一批骨干人才。近年来荣获省科技进步特等奖1项、一等奖6项、二等奖27项，创新活力充分涌动。

　　三、坚持数字变革，跑出水利加速度

　　聚焦“党建统领、业务为本、数字变革”统筹发展，承担“智慧水利”试点，建成“浙水安澜”重大应用，水利专业干部数字化思维有力提升。引入“揭榜挂帅”机制，迭代建设“水利人事一点通”，构建“一舱两库、八大核心应用、X个子场景”的水利人事管理应用体系，省市县三级协同联动。承担职称改革试点，破除“四唯”、突出“三问”，组建开放式评委库，强化同行专业评价，引入面试答辩，开展业绩实地复核，评审全过程留痕、全链条追溯、全业绩一键生成，在全省推广。

　　四、坚持工匠培育，夯实基层队伍底座

　　联合人力社保、总工会等部门，连续举办8届全省水利技能竞赛，前3名授予省“技术能手”“金蓝领”称号，落实人才同城待遇。打通职业资格与职称制度发展通道，大幅提升市县水利部门高级岗位结构比例，基层“难评上”困局得以破题。4人荣获全国技术能手，5人荣获水利行业首席技师，1人入选省“万人计划”，5人入选首届浙江工匠，崇尚技能、岗位成才的氛围日益浓厚。

　　五、坚持万人培训，推动素质能力跃升

　　创设全国首家河（湖）长学院、现代学徒制大禹学院、水利技术技能人才培养示范基地等一批高能级平台，面向全国水利系统培训3万余人次，“校中厂”订单式培养毕业生近万人。厅本级每年列支培训经费近500万元，连续10年举办基层新任水利领导干部和分管乡镇长培训，连续3届评选基层首席水利员150余名，自主开发“水利云课堂”——处长讲堂，持续有效提升干部职工业务素质水平。

　　下一步，浙江将以贯彻落实本次会议精神特别是李部长重要讲话精神为契机，加快建设高素质专业化人才队伍，为新阶段水利高质量发展提供强力支撑。

　　来源：中国水利网站 2021年12月15日