□南京水利科学研究院

　　我院认真贯彻落实中央和部党组人才工作决策部署，把加强人才队伍建设作为强院之基、竞争之本、转型之要，深入实施人才优先发展战略，全方位培养、引进、用好人才。近年来，人才队伍实力不断增强，创新成果不断涌现，为水利高质量发展提供了有力支撑。

　　一、突出强化“三个引领”，构建人才发展的新格局

　　坚持党对人才工作的全面领导，强化“三个引领”。

　　一是突出政治引领。认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，牢固树立人才资源是第一资源，人才竞争力是核心竞争力的理念，引导干部职工尊重知识、尊重人才。

　　二是突出规划引领。用战略思维、开放视野、发展观念谋划人才工作，编制实施了院创新发展规划、人才专项规划，完善了人才引进、培养、使用、激励等配套政策。

　　三是突出组织引领。完善党委统一领导，人事部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，院所广泛参与的人才工作格局。

　　二、突出建设“三大工程”，构建人才发展的快车道

　　一是实施创新领军人才培养工程。以国家重大科技任务为依托，以科技创新平台为载体，以物理模型实验为基础，以科研创新能力提升为突破口，大力推进高层次创新人才的梯队培养和分层集聚。完善人才引进办法，面向海内外常态化吸收引进高层次人才。近五年，新增中国工程院院士1人，入选国家级人才工程或受到表彰17人次，入选省部级及以上人才工程或受到表彰110余人次。

　　二是实施科研创新团队建设工程。加强创新团队分级建设，设立专项基金，加大资助力度，结合前沿选题，资助建设14个院级创新团队，连续4年每年每团队拨付专项经费100余万元，动态调整，滚动支持，用于开展自主研究。目前我院已建有2个国家级、8个省部级创新团队。

　　三是实施青年人才培养工程。对青年人才多予支持、多创机会、多搭“梯子”、多压担子，选派青年人才到一线去锻炼，在实践中成才。坚持“走出去”与“请进来”相结合，走进国内一流高校开展招聘青年人才，通过我院博士后流动站和研究生院，及时招收高层次青年流动人才，每年选派一批青年骨干赴国外进修学习。全院具有硕士以上学历、具有高级职称、年龄40岁以下等三类人才占比均在50%以上。

　　三、突出完善“三个机制”，构建人才发展的好生态

　　一是完善投入与激励机制。积极筹措资金，拓宽投入渠道。改革科技奖励办法，推进实施后补助政策，对业绩贡献大的高层次领军人才、青年科技人才实施重奖，激发创新活力。鼓励科技成果转化，加大转化激励力度，总额上不封顶，转化成果可获得60%以上收益。

　　二是完善组织与评价机制。完善团队首席负责制科研组织管理模式，赋予领军人才和团队负责人更大的人财物支配权、技术路线决策权。完善人才评价体系，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

　　三是完善服务与保障机制。坚持问题导向，每年实施服务职工群众十项实事，优化简化办事流程，改善科研条件，切实为科研人员松绑减负。

　　我院将认真学习贯彻落实本次会议精神，加大人才工作力度，进一步激发人才创新活力，为水利高质量发展作出新的更大贡献。

　　来源：中国水利网站 2021年12月15日