□中国水利水电科学研究院

　　在部党组的领导和关怀下，我院牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施人才强院战略，贯彻落实国家科技改革政策，近年来人才工作取得一定成效。

　　一、深化改革，接住用好自主权

　　参加了科技部等七部委组织的扩大高校和科研院所自主权试点，其中人才工作约占改革任务的60%。以激发创新活力为导向，试行了一系列人才改革措施，制修订制度21项。“五大人才”计划、动态调整岗位设置方案、执行成果转化奖励、加大科技创新激励力度、支持鼓励创新创业等多项重点举措受到科研人员赞许。

　　二、分类施策，培养创新型人才

　　“十三五”以来，重点支持培养五类创新型人才，人员范围包括领军人才、创新团队、骨干、青年、新人，覆盖整个成长梯队；政策举措包括评价、引进、培养、使用、保障，覆盖人才工作各大环节。首批实施取得良好效果，今年完成了第二期人选的遴选，实现了滚动支持与新增人选的平衡。

　　在“五大人才”计划的推动下，“十三五”期间新增国家级人才工程、人才项目和人才荣誉称号29人次、团队2个；省部级人才荣誉称号和人才工程16人次、团队2个。本次会议宣布我院又新增了9名水利领军人才、3个人才创新团队。

　　实施“五大人才”计划的启示，一是关注人才发展潜力，促进人才评价破“四唯”；二是为人才松绑减负，激发创新活力；三是跨国跨行业引才引智，使人才引进有序有效。

　　三、放眼全球，引进培育国际复合型人才

　　积极引进境外智力资源。拟全职引进外籍高层次人才1名。现有“水科学者”1名、名誉教授12名、科技委海外委员6名，获院国际合作突出贡献奖12名。在院工作的外国专家获“中国政府友谊奖”1名。“十三五”期间接收海外留学回国人员与“十二五”相比增加65%。2018年获得国际学生招收资质，目前在读国际学生7人。

　　支持跨学科国际复合型人才培养。我院是9个大型国际学术组织总部及中国委员会秘书处的挂靠单位，现有19位专家在相关涉水国际组织担任领导职务，提升了中国的话语权和影响力。“十四五”期间，分4类资助国际高层次人才，包括国际组织领导人、国际学术人才、国际项目人才和国际知识文化传播人才。

　　四、服务行业，打造科技创新人才培养基地

　　作为科技部、国家外专局、水利部的人才培养示范基地，不仅培养本单位人才，也致力于为行业和社会培养高素质人才。“十三五”选送援派帮扶人才14人，接收“西部之光”“特培学员”“扶贫学员”共20人，平均每年为行业开展培训30多班次，培训人才1400多人次，内容覆盖智慧水利、水资源管理、防洪预报、水环境治理、节水灌溉等十几个重要技术领域。

　　五、坚持发展，建设世界人才高地

　　贯彻党中央号召，努力建设世界重要水利科技人才中心。一是以一流人才建设一流科研院所，努力成为水利水电科技领域的领跑者。二是持续提升国际影响，增强对世界优秀人才的吸引力。三是营造良好的创新环境，源源不断造就科技领军人才和创新团队。

　　我院将认真贯彻此次人才工作会议精神，充分发挥科研机构的人才智力优势，努力为新阶段水利高质量发展做出应有的贡献！

　　来源：中国水利网站 2021年12月15日