大力实施水利人才战略

为水利科学发展提供有力的人才保障

　　部党组高度重视水利人才工作，大力实施水利人才战略，“十一五”以来，水利人才总量不断增长，结构不断改善，素质不断提高，为水利发展提供了有力保障。

　　一、以能力建设为重点，推进党政人才队伍建设

　　一是深化干部人事制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先，创新干部选拔任用方式，加大竞争性选拔干部力度，积极开展差额选拔干部工作，一批优秀年轻干部脱颖而出。二是大规模培训领导干部。着眼于提高领导水平、执政能力和创新意识，有针对性地大规模培训干部，累计培训部司局级干部、公务员和地方政府分管水利工作领导干部5000余人次。三是加大西部人才培养和支援力度。结合援藏援疆、定点扶贫、西部之光、博士服务团等工作，加大干部双向挂职、交流力度，安排近300名中青年干部到西部基层和部属单位实践锻炼。

　　二、以学术带头人培养为重点，推进专业技术人才队伍建设

　　一是实施了5151人才工程和青年科技英才培养项目。选拔培养了59名5151人才工程部级人选和40名水利青年科技英才，推动了学术带头人梯队建设。二是以能力、业绩和贡献为核心，选拔优秀科技创新人才。选拔培养了一批两院院士、工程勘察设计大师、全国杰出专业技术人才、百千万人才工程国家级人选和政府特贴专家。三是实施了水利专业技术人才知识更新工程。以新知识、新理论、新技术、新方法为主要内容，培训专业技术人员45万人次。

　　三、以新技师培养为重点，推进技能人才队伍建设

　　一是实施新技师培养计划。分期分批组织技术工人到水利院校强化培训，一批优秀工人通过考核和鉴定取得技师资格。二是加强职业技能鉴定和考评。制定了水利工种国家职业技能标准，完善了技师评选办法，加强了职业技能鉴定和考评，累计5万人通过鉴定取得职业资格。三是搭建岗位成才舞台。举办了水文勘测工等多个工种职业技能竞赛和水利职业院校学生技能大赛，开展了优秀技能人才评选表彰、技能论坛等活动，促进技术工人茁壮成长。“十一五”期间，产生了33名全国技术能手、30名水利技能大奖获得者和242名水利技术能手，技师和高级技师占技术工人队伍的比例由3.1%提高到目前的5.9%。

　　四、以实用人才培养为重点，推进基层水利人才队伍建设

　　一是强化基层人才培训。制定了培训大纲，积极开展县市水利局长、乡镇水利站长示范性培训。二是推动水利电大开放教育。有4万余名水利基层职工参加水利电大开放教育学习，夯实了基层人才基础。

　　五、以创新人才机制为重点，不断改善人才培养环境

　　一是完善人才选拔评价机制。健全干部公开选拔、竞争上岗和差额选拔制度，完善高层次专业技术人才和高技能人才选拔评价办法。二是创新人才培养机制。建立了理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼四位一体的人才培养模式。三是创新人才激励机制。建立了向基层一线倾斜的人才表彰制度，完善了支持高层次人才和高技能人才创新、成才的激励办法。四是完善人才工作管理体制。形成了党委统一领导，人事部门牵头抓总，有关部门密切配合的人才工作格局。

　　目前，各类水利优秀人才大量涌现，并在水利大舞台上施展才干，为水利事业科学发展提供了有力的支撑和保障。

　　明年是“十二五”开局之年，我们将深入贯彻中央的要求和部党组的部署，进一步推进水利人才队伍建设。一是大力实施“十二五”水利人才规划。坚持人才工作“四优先”，坚持人才目标与水利发展相适应，建立人才工作目标责任制，推动人才工作蓬勃发展。二是以实施重大人才工程为抓手，加大急需紧缺人才培养力度。实施学术技术带头人梯队建设工程等7项重大人才工程，健全水利人才开发体系，推动人才队伍协调发展。三是创新人才工作机制。创新人才培养开发、考核评价、选拔使用、激励保障、人才引进等5项机制，优化人才培养环境。四是加大西部人才援助力度。加大援疆援藏、西部之光以及干部交流力度。同时要发现和树立水利行业各领域优秀人才典型，支持人才干事创业，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用，促进水利优秀人才脱颖而出。

    来源：中国水利网站 2010年12月24日