党的十八大为党和国家事业的发展指明了前进的方向，对进一步深化行政体制改革、深化干部人事制度改革、加快确立人才优先发展战略布局等干部人事工作作出了部署。人事司将认真学习、深刻领会会议精神，在部党组的坚强领导下，集中力量重点做好三个方面工作。

　　第一，抓好三项任务，努力提高两个满意度，建设一支作风过硬的水利干部队伍。一是抓好干部人事制度改革，以让部党组放心，让广大干部职工满意，不断提高群众对干部工作和选拔的干部两个满意度为目标，进一步深化改革，完善差额选拔、竞争性选拔干部方式，逐步形成竞争选拔的常态机制。扩大干部工作民主，不断完善民主推荐、民主测评、实绩分析、任前公示等改革举措，定期开展大范围内非定向民主推荐干部工作。健全干部的选拔任用、考核评价、管理监督和激励保障管理机制。二是抓好干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，按照政治坚定、领导能力突出、带头执行民主集中制、党性原则强、廉洁自律好的标准，选准配强领导班子。三是抓好干部培养锻炼，把十八大精神作为干部教育培训的重要内容，全面落实大规模培训干部任务，不断提高干部队伍素质。通过干部援派、水利扶贫、支援地方水利建设等方式，鼓励干部到基层和艰苦地区锻炼成长，加大培养优秀干部力度。

　　第二，围绕一个重点，统筹推进七项工程，造就一支素质优良的水利人才队伍。一是紧紧抓住完善人才工作机制这一重点，建立健全水利人才的选拔、培养、评价、激励机制。二是统筹推进、全力实施好水利学术技术带头人梯队建设工程、水利专业技术人才知识更新工程、水利高技能人才培养工程、基层水利人才文化和专业素质提升工程、水利党政人才培养工程、水利经营管理人才培养工程和水利院校人才培养推进计划等7项重点人才工程，认真落实好“十二五”人才规划和干部教育培训规划，通过首席专家、首席技师、万名县市水利局长培训等计划，培养适应水利改革发展需要的各类水利人才。

　　第三，完成一件大事，深入推进三项改革，构建一个良性发展的体制机制。一是完成新一轮机构改革工作，按照国务院统一部署，研究拟订新的“三定”规定，不断理顺职能交叉，促进建立健全部门间协调配合机制。二是推进事业单位分类改革，落实事业单位清理规范意见，完成事业单位分类定性，积极做好人员过渡和政策衔接。三是推进事业单位人事制度改革，以人员聘用制度、公开招聘制度和岗位管理制度为主要内容，不断完善事业单位人事管理制度，转换用人机制，激发事业单位生机和活力。四是推进收入分配制度改革，按照中央要求，进一步规范机关津贴补贴工作，组织完成事业单位绩效工资制度的实施，进一步规范企业收入分配秩序，不断提高职工收入水平。