以创新求发展不断推进科技人才队伍建设

中国水利水电科学研究院

　　在水利部党组的正确领导下，中国水利水电科学研究院的组织人事工作紧紧围绕中心、服务大局，坚持改革创新，在培养科技人才、统筹抓好人才队伍建设方面取得一些经验和成效。

　　一、推进科研队伍建设，统筹科技人才培养

　　一是加强高层次人才队伍建设。我院以“外引内培”为主线，进一步加强高层次人才队伍建设。按照院人才引进办法，着力引进在本行业或本领域的高层次人才。近几年，共引进海内外高层次人才31名，其中留学归国人才16人。积极组织实施国家、水利部人才培养工程，开展高层次人才推优和申报工作。2009年2人入选百千万人才工程国家级人选、2人入选水利部“5151人才工程”部级人选、1人当选全国水利系统先进个人。44人入选中国科协高层次人才库，12人入选了中国工程咨询协会专家库，30人入选了中国水力发电科技专家库等。

　　二是加强年轻科技人才培养。积极为青年科技人才搭建学习和交流的平台，努力培养复合型人才。2009年择优资助7名青年科技骨干出国进修、培训和交流。设立院青年基金、博士生培养基金等，资助开展项目研究，提升业务研究能力。同时选派年青科技干部到边远、贫困地区挂职锻炼。近年来，我院先后派出15名参加中组部组织的“博士服务团”以及水利部组织的干部挂职锻炼和定点扶贫等。

　　三是加强对研究生和在站博士后的培养。为加强科技人才储备工作，我院更新培养理念、加大投入力度、创新培养模式，对研究生招生、教育、培养、就业等进行全过程管理与全方位指导，注重提高学习成绩和提高论文质量相结合，专业知识学习和科研实践能力锻炼相结合，研究生培养质量不断提高。截至2009年底，我院在读硕士生106人，在读博士生140人，在站博士后35人，共计282人；6人获“张光斗科技教育基金的优秀学生奖学金”，3人获得首届“潘家铮水电奖学金”。

　　二、激发科技创新能力，完善人才激励机制

　　一是完善绩效考核管理体系。2009年根据我院科研事业发展的实际，重点对绩效考核的指标体系进行了完善，调整和优化了涉及“经济、科研与和谐发展”3大类共计13项指标及其权重，进一步提升了绩效考核的科学性。通过核定绩效系数，建立完善了“讲实绩、重贡献、多举措”的激励分配机制，绩效工资向优秀人才和关键岗位倾斜，确保职工整体收入与业绩成果同步发展，有效地调动了科技人才的积极性。

　　二是健全科技创新奖励办法。为表彰科研岗位上成绩卓著的先进个人，我院制订了《科技创新激励办法》、《科技英才评选奖励办法》、《青年学术交流、优秀论文评选及奖励办法》、《科学技术奖奖励办法》、《重大科技创新成果奖励办法（试行）》等一系列表彰奖励办法。2009年通过验收鉴定成果242项，荣获国家科学技术进步二等奖3项，省部级科技进步奖17项。出版专著48部，同比增长27%；发表学术论文774篇，同比增长13%；撰写各类科研报告646份，同比增长26%。我院获得专利授权公告26项，同比增长160%。

　　三是为科技人才创造良好条件。我院不断改善科研条件，基本完成了试验基地建设和专业实验室改造工程；实验室管理不断规范，使用效率和实验能力得到提升。积极改善科技人才的办公和居住条件，科研办公室调整完成，职工调售房工作有序进行，解决了广大科技人才的后顾之忧。

　　三、搭建交流合作平台，培养国际视野人才

　　一是建立合作长效机制，优化人才交流环境。我院与三峡总公司等国内9家单位、与韩国建筑技术研究院等5家国际机构签订人才交流合作协议，与澳大利亚蒙纳士大学等5家机构达成人才交流合作意向，搭起人才交流平台，拓展了发展空间。承担了连续六届“西部之光”访问学者共计59人的培养工作，今年还与江西水科院首次联合招收博士后4名，人才交流的途径进一步拓宽。

　　二是策划各类水事活动，拓展学术交流平台。建立定期和不定期的国际研讨会和国际国内学术交流机制，通过举办重要会议和学术活动，为国内外水利领域的专家、学者和决策者创造了交流研讨、信息共享和相互沟通的重要平台，同时也为我院科技人才成长提供了有益的学术交流平台。每年来院访问做学术报告人员达100余人次，成功承办或组织国际会议近30次。2009年我院承办的第一届堆石坝国际研讨会，来自30多个国家、地区的400多名国内外专家、学者参会，进一步提升了我院在国内外的影响。

　　三是深化科学技术合作，促进科研持续发展。注重核心科技的引进、消化和再创新工作，通过国家“948”等科研项目及国际项目的合作研究，不断提升人才创新能力。近年来，我院承担了多项UNDP、欧盟国家等重点支持的科技项目，在亚洲、非洲、欧洲、美洲等20多个国家和地区推广中国水利水电技术的应用，拓展了国际水电工程咨询和产品服务市场。多渠道的科研合作为科技人才的成长搭建桥梁，推进了科研工作的创新发展。

　　四、创新促进科研发展，人才强院成效显著

　　一是科技人才队伍素质整体提高，结构不断优化。通过实施“十一五”～2020年人才发展规划，科技人才质量得到稳步提升，学历层次结构日趋合理。截至2009年底，我院科技人才总量为1080人，占总职工人数的76%。我院拥有中科院院士2人，工程院院士5人，教授级高级工程师161人，高级工程师361人；博士245人，硕士324人，在站博士后研究人员24人。硕士以上学历占到科研人员的一半以上，引进人才基本具有硕士以上学位，科技人才队伍更为专业化、年轻化。

　　二是人才强院战略逐显成效，优秀人才不断涌现。2009年度，我院张泽祯等15名老同志获“长期奉献水利优秀人员”荣誉称号，王浩院士获“全国水利系统奉献水利先进个人”荣誉称号，贾金生副院长当选新一届国际大坝委员会主席和世界水理事会董事，陈祖煜院士当选国际土力学与岩土工程学会副主席（亚洲区主席），高占义同志获得政府特殊津贴奖励，王建华同志获得中国科协第十一届中国青年科技奖，张瑞强同志获得科技部“全国野外科技工作先进个人”称号。

　　2010年是实施“十一五”规划的最后一年，也是开创“十二五”水利发展新局面的基础之年。我院将坚持以科学发展为观统领，以建设世界一流水利水电科研院所为目标，着力打造国际一流的科技人才培养基地，为民生水利的新发展提供人才支撑和智力保障。