河润万物，更添幸福。一项项创新性举措，一个个突破性进展，一件件标志性成果，无不见证着山东黄河东平湖梁山管理局（以下简称“梁山管理局”）在幸福单位建设道路上步履坚实、信心坚定。 

　　完善机制 

　　“横向到边，纵向到底，幸福单位建设必须渗透到治黄工作的方方面面，涵盖到每一名职工，这是方向更是承诺。”梁山管理局党组以“事业进步、工作和谐、集体团结、队伍稳定、职工认可、环境优美”为发力点，创新“党建+业务”融合途径，形成党支部引领、党员带头、职工群众参与的良好格局。 

　　梁山管理局通过调研、大家谈等活动倾听基层职工的所思所想所盼，写入幸福单位建设实施计划，细化工作台账和任务清单，明确幸福举措，2022年征集编制18条“幸福心愿单”，幸福单位建设的发展方向日渐明朗。 

　　如今的梁山东平湖，焕发出朝气与活力，心齐、气顺、劲足，蓄势待发，幸福的味道愈来愈浓。 

　　队伍有为 

　　“你今天上榜了吗？”近日，梁山管理局职工见面时常常这样问候。 

　　管理局以提升执行力、转变工作作风、增强纪律规矩意识为目标，建立推动工作“上坝”、解决问题“上新”、负面典型“上网”、正面典型“上榜”的“四上”工作机制，充分激发职工干事创业热情。 

　　此外，成立“机关+管理段”结对帮扶机制，24名机关职工主动认领责任段，完成草皮养护任务，解决一大批工程管理难点问题；组建防汛抢险队，培训技能，开展实战演练，为黄河安全度汛提供强有力的队伍保障；青年职工分3个组，创新活动形式，营造“比学赶超”的浓厚氛围。 

　　改善民生 

　　司垓管理段会议室内，一场民主议事会正在召开，职工们针对“清廉池”的简介进行商议，大家你一言我一语，气氛热烈。 

　　梁山管理局创新工作思路，通过政务公开栏、民主议事会和意见征集箱等方式发挥民主管理作用，通过积分制管理、青年职工跟学等办法增强职工内在素质。 

　　民生持续改善催生巨大发展动能，职工的生活、工作、环境持续优化。今年在管理段省局“五型段所”荣誉全覆盖的基础上，梁山管理局进一步改建服务设施。任庄管理段“初心”菜园里，果蔬丰收、长势喜人；司垓管理段挂牌“东平湖创新工作室”，不断完备人才培养模式；国那里堤防、引黄闸和险工等工程的防洪工程三维建模体系建成，数字孪生离基层又近了一大步。 

　　擦亮品牌 

　　“欢迎来到黄河文化展厅，我将带领大家感悟老一辈治黄人艰苦奋斗的峥嵘岁月，领略母亲河的前世今生……”梁山管理局以文化建设为载体，将黄河、运河、东平湖文化与梁山水浒忠义文化融合，发动职工齐上阵，参与建设各个环节。如今，梁山黄河明珠广场成为兄弟单位交流调研、职工宣传教育、地方单位参观学习的窗口，“大义梁山，文化河湖”的文化品牌愈来愈亮。 

　　此外，梁山管理局持续用品牌解读幸福。2022年6月，黄河先锋广场在国那里险工34号坝头建成，“众志成城石”巍然屹立，“九曲小道”文化氛围浓厚，8垛备防石顶部绘制“红动长河”彩绘图，充分展现了新一代治黄人在党的领导下革故鼎新、众志成城，奋力推动黄河流域生态保护和高质量发展的篇章。 

　　幸福是奋斗出来的。梁山管理局将沿着建设幸福河的道路，奋勇争先，扬帆破浪，乘势前行。