本站9月13日讯 近日，山东黄河河务局印发了《关于组织评选山东黄河河务局有突出贡献技师的通知》，首批山东黄河河务局有突出贡献技师组织评选工作正式启动。

    为加快高技能人才培养步伐，提高高技能人才技术业务素质，营造技能人才成长的良好环境，调动广大技能人才学技术、练技能、争创新、比贡献的积极性，山东河务局出台了《山东黄河河务局有突出贡献技师选拔管理暂行办法》，建立了有突出贡献技师制度。组织评选有突出贡献技师是山东河务局党组认真贯彻落实中办发〔2006〕15号文件精神，实施人才强局战略的重要措施之一，是重视和关心广大技术工人、加强高技能人才队伍建设的具体措施，对于推动有突出贡献技师制度的建立和完善，促进争当有突出贡献技师，营造尊重和支持技能人才的氛围，具有重要推动作用。

    有突出贡献技师侧重选拔具有绝技绝活、贡献突出的能工巧匠，该奖项的设立，成为与首席技师配套的、具有鲜明特色的又一高技能人才奖励制度。按照选拔管理办法规定，有突出贡献技师实行动态管理，管理期限为三年，被评为山东黄河河务局有突出贡献技师的人员，每月可享受津贴100元，并纳入高层次人才库。山东河务局将组织部分有突出贡献技师参加政治、业务技术培训及咨询等活动。

   来源：中国水利网 2006年9月13日