中国水利网站2月23日讯 （通讯员 李超）为贯彻落实《全国水利人才队伍建设“十三五”规划》，加强人才队伍建设，近日,海委加强顶层设计，印发实施《关于“十三五”期间加强人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），明确了“十三五”海委人才队伍建设的指导思想、基本原则、主要目标、工作任务以及保障措施，为当前和今后一个时期海委人才队伍建设指明了方向。

　　“十三五”时期是海河流域水利改革发展的关键期。践行新时期水利工作方针，为流域全面建成小康社会、促进京津冀协同发展提供更加坚实的水利支撑，迫切需要建设一支高素质的干部职工队伍。《意见》强调，要把服务流域水利改革发展作为加强人才队伍建设的出发点，通过持续努力，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实的人才队伍，实现人才发展与流域水利事业发展深度融合，为流域水利改革发展提供坚强的人才保障和智力支持。

　　针对流域水利改革发展面临的新形势新任务和海委人才队伍实际，海委提出，“十三五”时期要突出工作重点，统筹推进党政人才、专业技术人才、技能人才、基层人才和经营管理人才等各类人才队伍建设。以实施党政人才队伍建设工程、“高精尖”人才培养工程、人才培训工程等三大重点人才工程为抓手，夯实人才发展基础，全面提升人才队伍素质。通过健全完善机制，进一步改进人才培养机制、优化人才使用机制、创新人才评价机制、强化人才激励机制，充分激发人才活力。加强对人才工作的组织领导，加大人才投入资金保障，积极搭建干事创业平台，不断完善人才工作制度，为各类人才大量涌现和健康成长营造良好环境。

　　海委历来高度重视人才工作。“十二五”期间，通过大力实施“人才强委”战略，创新机制，强化措施，人才队伍建设工作取得了显著成效：着力加强人才引进，把好“入口关”，招录了近百名具有研究生学历的优秀青年人才，人才队伍学历层次和年龄结构不断优化；切实推进高层次和高技能人才队伍建设，水利部5151人才工程部级人选实现突破，副高级以上专业技术人才和技师以上技能人才数量和比例明显提高，高层次和高技能人才队伍建设取得新的进展；扎实开展人员培训，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，累计举办培训班1000余期，培训8万多人次，职工队伍素质进一步提升；不断完善制度建设，人才培养开发、考核评价、选拔使用、激励保障等工作机制进一步完善，人才队伍活力得到持续增强。

　　随着《意见》的出台实施，海委人才队伍建设也将迈入一个新的发展阶段。海委已印发通知，要求各部门和单位切实增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感，抓紧制定落实《意见》的具体方案，精心组织实施，确保《意见》落地见效。

　　来源：中国水利网站 2017年2月23日