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    中国水利网站讯  2008年8月15日上午，黄河水利委员会在时长40多分钟的视频会议上向全河宣布了一个技术工人职称改革重大决定，《黄委激励技能人才创新工作的暂行规定》正式实施。

    “这实在是太令人难以置信了。”8月15日，来自河南孟津黄河河务局的汽车驾驶员、初级工王占国告诉记者，他怎么也没有想到，原本盘算着还需要10年的晋级时间，这一下子就从初级工直接晋升为技师了。

    王占国1999年复员退伍，走上治黄工作岗位，是一名挖掘机驾驶员初级工，他爱岗敬业，勤于钻研，带着生产中遇到的“挖掘机辅爪”问题，经过潜心攻关，《挖掘机辅爪与气动润滑装置的研制及应用》获得2005-2006年度委级应用技术类创新成果一等奖，并先后在河南河务局范围内全面推广应用。2008年4月获得了水利部重点推广项目的专利证书；2008年7月又获得黄委应用技术创新成果推广项目。同时王占国和师傅王万社（高级工）合作研制的《装笼箱及气动封笼器的研制及应用》获2006-2007年度委级应用技术类创新成果二等奖。根据黄委这次制定的《黄委激励技能人才创新工作暂行规定》，师徒双双晋升为技师。

    8月15日，与这师徒二人共同登台领取技术工人技师、高级工职业资格证书的还有来自山东河务局的河道修防工杨卫东等7人。黄委以视频会议的形式向全河直播颁证现场，郑重奖励在创新工作中取得突出成绩的9名治黄一线技术工人，以此通报《黄委激励技能人才创新工作的暂行规定》正式出台，以技术工人职称评审的改革创新激励创新工作持续开展。

    像王占国这样的初级工，正常情况下按部就班晋升为技师需要13年时间，但他以创新有为的表现，“一步跨越十年”，获得黄委在职称评定时的重奖，足见黄委党组支持激励技术工人创新的坚定决心和具体行动。此举也让广大技术工人欢欣鼓舞。山东淄博河务局的高级工侯树德因研制发明“太阳能电动工程管护巡查车”而获得国家1项发明、5项专利和黄委创新成果一等奖。他在破格晋升技师后激动地说，作为一名基层工人，亲眼见证了黄委党组尊重技能人才、激励创新的行动，深受感动和鼓舞。

    目前治黄队伍中有技术工人16026人，占职工总数近60%。他们中间“中华技能大奖”获得者，也有一批“全国技术能手”、“全国水利技术能手”和黄委评定的百余位“全河技术能手”。在近五年黄委颁发的188项应用技术类创新成果奖中，技术工人参与完成的有64项，占应用技术类总奖项的34%，获奖人数69人。这69名技能人才中，包括高级技师9人、技师27人、高级工30人、中初级工3人。其中，电机维修工高级技师行作贵这几年研制的“XD-1500型割草机”、“多功能抢险车”、“多风道堤顶清洁机”等3个项目均获得了黄委创新成果奖。从这几年技术工人在应用技术创新中的表现来看，高技能人才发挥了重要作用，黄委人劳局局长李新民说，获得黄委创新成果奖的技术工人在创新工作中有着共同特点：他们大都结合本职岗位，勇于创新，善于钻研，能够抓准创新点，潜心攻关，孜孜以求，最终获得成功，实现了个人价值，取得的创新成果可喜可贺。

    正是基于深入创新发展的需要，黄委为探索研究创新管理工作机制，激发技能人才持续创新的智慧和热情，制定出台了《黄委激励技能人才创新工作暂行规定》。《规定》主要是对获得黄委创新成果奖的在岗技术工人技术职务晋升有了突破性的激励措施。对获得委创新成果奖的第一完成人可直接晋升技师或高级工；对其他完成人可破格、提前申报技师和高级技师考评，或在技师评审赋分标准总分中按规定的分值分别加分。根据《黄委激励技能人才创新工作暂行规定》，经审核这次有9名技术工人可以得到直接晋升，其中，7人直接晋升为技师（其中1人直接从初级工晋升为技师），2人直接晋升为高级工。其他获奖人员，将在今后开展的技师和高级技师考评中，得到破格、提前申报技师和高级技师考评，以及在技师评审中给予不同程度的加分等奖励。

    “你有多大的才能，黄委就会给你提供多大的舞台”， 黄委主任李国英对此次获得破格晋升的技术工人们说，黄委将把此规定的出台作为一个突破口，不断探索和研究创新激励办法和工作机制，努力营造人人创新的良好氛围和工作局面，以此来提高黄河治理开发与管理水平。”

    温家宝总理在全国职业教育工作会议上讲话中曾强调：“重视技能、重视技工，要成为全社会的一种文明时尚。我们不仅要尊重那些有理论素养的教授、专家，也要尊重那些自己动手、实际操作，有发明创造的技术专家。”
黄委此举打破以往工人技术职务晋升论资历按部就班的晋升办法，加大对创新工作中做出显著成绩的技能人才的晋升力度，充分体现了重实际、重水平、重成绩的创新人才评价机制。相信它将进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，调动全河职工投入创新工作的积极性，激发他们的创造活力和创业热情，让更多的创新成果涌现出来，让各个领域的创新人才脱颖而出，开创人才辈出，人尽其才的新局面。

    记者点评：用创新赢得未来

    “十年历程一朝跨越”，王占国从初级工直接晋升为技师，得益于黄委技术工人职称评审改革的重大历史突破，同时也缘于他的创新有为。

    《黄委激励技能人才创新工作的暂行规定》旨在用创新的方式褒奖创新能手，以创新的标准评价技术工人。这项举措无疑是为进一步发现、培养和激励人才，实现更好更快发展的又一次重要的思想解放。它昭示着创新——作为黄委大力倡导的一种工作思维和管理理念，“多米诺骨牌效应”进一步影射到各个技术及管理层面。

    创新，作为事物发展的源泉和动力，历来是历史社会持续进步的驱动。无论是伟大的事业，还是短暂的生命个体，只有在创新的风帆鼓舞下，才能合上时代车轮的节拍，才能沿着人类进步的阶梯拾级而上。

    我们国家将增强自主创新能力、建设创新型国家，提升为国运攸关的重大战略决策。治黄事业也是在千年传承中革故鼎新，不断地突破理论和实践桎梏，一步一步走出理性和智慧的脚印，走向生态文明、生命健康、人水和谐的乐章。

    然而，创新又何其难能？因为所有的打破常规、引进新事物的过程无异于对既定常态的归顺和调整，有些属于方法手段的更新，有些则是对传统思维的颠覆和革命。也因由此，曾几何时，创新作为一个时尚名词，仅仅停留在简单的动员和口号阶段，迈出实质性的那一步总是步履维艰。

    统揽黄委近几年的激励创新机制建立及其效果，不难发现，这里的创新已由一个“名词”变成了“动词”，取得了看得见、摸得着的成效。自2003年以来，黄委共评出328项应用技术、管理体制和理论技术类创新成果，硕果荟萃，见证着创新作为激活机制、引领进步的活力因子，正在更多的层面导航治黄事业科学发展。

    也是在这种事事讲创新、时时求创新的浓重氛围中，黄委人才管理和培养工作应势而动，创新改革。根据需要，有针对性地加大高科技人才引进和出国人才培养力度；重大科研项目实行首席专家制；以及这次推出的技术工人职称晋级改革。这些无不有利于营造凝聚人才和吸引人才的良好环境，无不有利于各类人才享有广阔舞台，发挥各自专长。

    这次对技术工人职称评审的改革，看似一个小小的突破，但它传递出的是一个明确而强烈的信号。其一，对于人才，既需要复合型的，同时也鼓励“一招鲜”，只要肯钻研、善动脑、勤动手，自有发挥才能的舞台，也有体现个人价值的平台。其二，对于人才评价和管理机制，黄委此次改革仅是一个起步，相信它将向专业技术、干部管理层面延伸，尊重创新、鼓舞创新的范围将迎来更广阔的拓展。

    创新的措施固然重要，创新的效果也是我们最终欲求，但创新的主导和实施要素是人。因此，牢牢把握好人的问题，在人才管理和培养层面的改革和创新，意义更加非同寻常。只有建立健全完善的人才评价和管理机制，才能推动激励创新的深入发展，才能最大程度地调度人的主观能动性，也才能期望创新人才辈出、创新成果倍出的局面。

    创新，我们力求在继承传统的基础上再次突破，我们希望在风帆劲鼓中再立新功。着眼创新，哪怕是“试错”的行动，哪怕仅仅局限于某一个环节的“蛙步”，都应该受到欢迎和鼓舞。

    要保持这种创新的姿态，用今天的创新，赢取明天的未来！

    来源：中国水利网站    2008年8月15日