本站讯（记者 李真 通讯员 龚红春）2月13日，记者从长江科学院了解到，作为国家公益性水利科研单位，治江事业的主要科技支撑，长江科学院实施人才强院战略近10年来，不断改善科研条件，学科建设与专业发展得到落实，加大人才引进和培养力度，申报并开展公益研究项目，取得了丰硕成果。2007年长江科学院共申报国家、科技部及水利部公益项目50余项，14个项目已通过上级主管部门验收。在研的37项科技计划类项目进展顺利，项目申报中最显著的特点就是，项目主角均以40岁以下青年技术骨干为主，经专家评审对其中35项给予资助，资助金额达1459万元。

    长江科学院近10年来，不断推进人才强院战略，尤其是2006年，全面推进科技创新体系后，制定年度人才引进计划，落实博士启动经费和安家补偿费，提倡以创新事业造就人才，以创新环境凝聚人才，努力打造一支结构合理、创新能力强、具有国际一流水准的优秀科技团队。2007年启动博士论坛，为广大青年才俊提供一方交流学术及创新思想的平台。近两年共引进博士、硕士39人，其中博士（后）19人。2008年确定25个岗位后，面向社会公开招聘，有400多人报名竞争，博士生报考比例占到三分之二。

    多位年青科技专家崭露头角。2007年，长江科学院副院长陈进获第二届长江委重大成就奖，副院长卢金友获第八届钱宁科学奖，副总工杨文俊被批准为“新世纪百千万人才工程”国家级人选和水利部5151人才工程首批部级人选候选人，张细兵同志荣获首届“长江委十大杰出青年”称号。

    以长江科学院为依托的水利部岩土力学与工程重点实验室、水利部江湖治理与防洪重点实验室、水利部水工程安全与病害防治工程技术研究中心分别于2007年在长江科学院全面启动运行。这些重点实验室和工程技术中心，将为长江科学院打造名牌学科，培养学科带头人及推进创新型人才的实践提供良好的舞台。

    长江科学院院长郭熙灵表示，我们将继续在科研改革创新实践中努力营造发现、吸引、培养和凝聚人才的新环境，将学科带头人的培养和学术队伍建设作为科技创新的重要资源条件，切实加大高层次科技创新人才和管理人才的培养力度，大力培养青年科技人才，建立合理的人才梯队，逐步建立起一支以博士、硕士为主体的结构合理、创新能力强的优秀科研团队，不断提高人才兴院能力，为治江事业提供科技支撑。

    来源：中国水利网站    2008年2月13日