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黄委举办的领导干部创新与科学发展培训班，内容新，方式活，收获多。内容新：听取了讲座，学习了创新思维与管理、科学发展观、领导方法与领导艺术、国家治水方略等知识；方式活：采取了授课与学习考察相结合，从中原郑州到西部开发的大城市西安，再到发展快的现代化国际大都市上海；收获大：既有突出创新推动事业发展的高科技企业，又有结合自身实际科学发展的典范，既有理论讲授，又有实践考察。真可谓收获多多，感想多多。
一、干事创业要有清晰的思路和明确的发展目标
所考察的这些成功企业和单位，有一个共同的特点是都有一个干事创业的领导班子。班子都有很强的凝聚力、向心力、战斗力、号召力，精神状态特别好；都有丰富的理论和实践经验，都有丰富多彩的企业文化、经营理念；都能围绕单位和企业讲一番哲理很深的经营理念。在他们身上体现了良好的精神状态，在他们身上体现了解放思想、干事创业的敬业精神，体现了想干、会干、干好的信心和勇气。他们能够抓住机遇、善谋勇断、加快发展。郑州的宇通、上海的建工集团等都说明了这一点，他们起步早、观念转得快、改制彻底，效益斐然。
这些企业和单位都有清晰的工作思路，思路就是出路，思路也决定出路。他们发展的目标都制定得科学实际，干着当前的，谋划着长远的、未来的；都结合自身优势和区位优势，加快发展的步伐。杨森集团２０年的发展创造了三个杨森，上海建工２０多年的时间发展为特大型企业，发展的速度、资产的积累、员工的收入确实突飞猛进，令人羡慕。
思考问题的高度，决定着事业成就的高度。近年来，山东河务局也把确定思路和目标作为事业发展的首要前提，在反复思考和分析调研的基础上，制定了山东黄河“十一五”发展总体规划和各个专项规划，确立了“１３３６”的工作思路，进一步健全完善目标管理体系，使各级干有目标、干有方向，鼓舞了士气，激励了斗志，形成了凝聚人心、群策群力、共谋发展的良好局面。
二、创新是事业发展的不竭动力
所考察参观学习的这些单位，都把创新摆在了首位。加强了开发力量，加大了研发投入，新产品、新技术层出不穷，日新月异，推动企业快速发展。联系到我们黄河事业，同样很明显，创新推动了治黄事业的发展，黄河在社会上的地位更高了，影响更大了，关注的人更多了，对国民经济和社会发展的作用越来越凸显，特别是几件大事在社会上引起很大反响。一是黄委党组按照水利部提出的治水新思路，提出了维持黄河健康生命的新理念和“１４９３”理论框架，进一步创新和完善了治河方略。二是连续五次调水调沙，河槽明显刷深，初步实现了河床不抬高的目标。三是抓住机遇强力推进黄河标准化堤防建设，加固了堤防，加强了防洪工程基础。山东省省长韩寓群说：这是一项利在当代、功在千秋的伟业。通过标准化堤防建设，推动了多年没有解决好的“马拉松工程”。四是统一水资源管理和调度，连续７年确保了黄河不断流，保证了沿黄工农业生产和群众生活用水，沿河及河口地区初步呈现出人与自然的和谐。五是黄河法制建设取得新突破，出台了《黄河水量调度条例》、《黄河河口管理办法》等法规，依法治河、依法管水的水事秩序初步形成。同时，各级结合实际开展了体制、机制和科技创新，基层广大职工的小改革、小发明、小创造也推动了事业的发展。我认为，创新必须与工作实际相结合，必须与生产实际相结合，不能片面的追求创新，不能把创新视为口号和时髦。作为一个领导干部，应该做到高度重视创新，通过强化措施，使创新的理念深入人心，使创新渗透到每一项工作和实践之中，成为干部职工的一种素质、一种追求、一种锲而不舍的行为。实践证明，创新点突出，具有推广和应用价值，经济效益、社会效益显著的创新成果，确实能推动事业的发展，推动工作的开展，提升工作或管理的科技和现代化水平。
再就是要加大科研投入，加强研发力量，注重人才的建设。所到的这些单位，均有强大的科研力量、出类拔萃的人才，研发力量强大，科技成果不断涌现。他们均从利润中按一定比例提取经费，专门做科研经费，造就良好的工作环境、生活环境和科研环境，为科研人员提供支持和便利，这些都是值得我们学习和借鉴的宝贵经验。近年来，山东河务局结合实际，积极实施人才强局战略，高度重视科技和人才工作，制定了科技发展规划和人才队伍建设规划，采取了一系列行之有效的激励措施，取得了一批科技和创新成果，仅今年已评选出山东黄河创新成果奖１００余项，科技进步奖、科技火花奖７０余项。我局研制的堤坝隐患探测仪先后获得山东省科技进步一等奖和国家科技发明三等奖，还有１项成果获得大禹水利科技奖，２项获山东省职工优秀创新成果奖。同时，培养了一批高科技和高技能人才，我局职工先后获得黄委治黄科技拔尖人才、优秀青年科技工作者和全国技术能手、全国水利技术能手、山东省首席技师等称号，今年我局获得了“国家技能人才培育突出贡献奖”。但是，从整体上看，特别是与考察参观的单位相比，我们的科技创新和人才工作还需要进一步加大力度、加快速度。
三、抓住机遇，加快发展
在这次培训班上，所参观考察的单位也好，提供的阅读书目也好，还是教授授课的内容，都突出了抓住机遇、加快发展的问题。杨森是国内最早的合资项目，实现了快速发展；西飞一业为主，多营并举；上海建工转化机制，抓住上海大建设的机遇发展成为特大型企业，都值得我们学习与深思。１９９８年长江大水之后，国家加大了对大江大河治理的投入，解决了多年来想解决而未解决的一系列重大问题。就山东河务局来说，近８年的资金投入是前５２年投入的２．７倍，防洪工程得到了明显加强，职工生活得到了极大改善，这都是黄委党组抓住机遇、加快发展的结果。但是，纵观我们黄河需要解决的问题仍然很多，尤其是在防洪保安全、河道整治等方面，实现长治久安依然任重道远。我们应当牢固树立人与自然和谐相处的观念、科学发展的观念、以人为本的观念，来思考解决目前的一些紧迫问题，诸如滩区淹没给予补偿问题、淤填堤沟河给沿黄群众提供生产、生活方便问题。目前，中央提出建设社会主义新农村和构建和谐社会，都涉及到这些问题，需要我们做出回答和付诸行动。在河道整治上，有不少控导工程需要改建和提高抗洪强度；河口问题仍比较突出，“天时地利，人治加老天帮忙”是总结多年的实践之策，目前，河口现行流路已稳定行水３０年，创造了历史记录，为三角洲的开发建设提供了稳定安全的环境。大河之治始于河口，但河口的治理力度仍然迟缓，一期工程的治理没有得到完全实施，“十五”可研项目未落实到位，河口挖河疏浚已进行了３次，实践证明非常有效，但目前未得到一如既往的实施。东平湖是确保山东安全的“王牌”工程，仍然问题较多，矛盾突出：二级湖堤强度不够、高度不足，“金山坝悬而未决”，南排不通，北排入黄庞口闸急需拓宽等。这些问题，急需我们努力争取，尽快得以实施。抓住机遇，加快事业的发展，加快经济的发展，是需要我们认真对待的重大问题。
四、牢固树立科学发展观，大力发展黄河经济
经济是基础，是事业发展的保障。只有大力发展经济，职工队伍才能稳定，职工的生活水平才能不断提高，和谐单位建设才能不断巩固。山东河务局截至去年企业总资产已达 ２２ 亿多元，经济总收入比２０００年翻了一番，职工的办公、住房和生活质量都得到了很大的改善和提高。其中很重要的就是从本单位实际出发，本着实事求是的原则，牢固树立科学发展观，理清发展的思路，明确了发展的目标，制定了发展的规划。在确保黄河防汛安全的前提下，始终抓住经济发展不放松，充分发挥自身优势，发挥区位优势，使经济工作不断得到发展，有力地稳定了职工队伍，弥补了事业经费的不足。一是组建施工企业，发挥土石方施工的优势。目前，山东省内具备一级资质的土石方施工企业共计１５家 ，山东河务局就占了８家，年经营能力逐步壮大，在社会上的信誉很高。二是做好“水”文章。搞延伸供水，规范滩区用水，发展直供水项目，搞好用水类别的界定，实施了两水分供、两水分计。三是大力发展了跨河交通项目，参股了部分跨河大桥项目的经营。四是发挥土地资源的优势。我们提出了大力发展用材林，适度发展经济林，重点发展苗木、花卉的思路，实施探索了一系列的改革，使经济效益不断增长。惠民河务局大崔管理段１０名职工发展经济林５２０亩，仅此一项人均年收入就达几万元。五是我们提出了做好用好黄河泥沙的文章，利用黄河泥沙为沿黄老百姓造地，使涝洼盐碱地变为良田。通过实施，目前历城河务局、惠民河务局、垦利河务局在这方面已取得了初步成效。六是向资产要效益。把废弃的大堤管起来，本着植满、植严的原则，提出了“让大堤绿起来、黄河美起来、职工富起来”的目标，与老百姓联合，与职工联营，使多年光秃秃的废旧大堤成为绿色的长廊、绿色的银行。总之，发展黄河经济潜力很大，只要政策对头，结合自身实际，牢固树立科学发展观，不搞急功近利，不搞形象工程，一切从实际出发，就能立于不败之地，黄河的明天会更美好。
五、加强干部职工培训，提高职工队伍的整体素质是根本
参观和考察的这些单位也充分说明，事业的快速发展同样与职工队伍的整体素质密切相关。面对社会主义市场经济体制，面对新的治黄形势和任务，要把加强职工队伍建设，提升职工队伍整体素质和能力作为基础性、先导性工程来抓。
要有切实可行的培训规划和计划。前不久，中央政治局召开会议，专门研究２００６～２０１０年全国干部教育培训规划，以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民的要求，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，推动学习型政党和学习型社会建设。此举足以说明干部培训工作的重要性。我们黄委举办的这期培训班，完全符合中央的精神和要求，也以实际行动为黄委所属单位做出了示范。下一步山东局要按照中央的要求，坚持统一领导、分级负责、分类培训的原则，进一步制定好各级干部和职工培训规划、计划，分解任务，明确责任，狠抓落实，重在实效。要明确培训内容，突出培训重点。要搞活培训方式，增强培训效果。
要切实提高干部职工整体素质，深化建设和谐单位。当前，要以党的十六届六中全会精神武装干部职工的思想，深化创建和谐单位、和谐机关、和谐部门。要坚持以人为本，从广大职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，真心实意地为职工办好事、做实事、解难事。以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐，以公正维护和谐。要进一步转变工作作风，坚持求真务实，狠抓落实，做到立说立办，说到做到，说好做好，以实实在在的工作，求得实实在在的效果，切忌做表面文章，搞形式主义。要牢记党的宗旨，立党为公，执政为民，切实加强党风廉政建设，领导干部要率先垂范，带头遵守党的纪律，以党的事业为重，以大局为重，以良好的形象团结带领干部职工始终保持高昂的精神状态，解放思想，真抓实干，不断开创山东治黄事业科学、和谐发展的新局面。
来源：黄河网2006年11月22日 |
