国以才立，政以才治，业以才兴。李国英部长在水利人才工作会议上强调，要坚决贯彻中央关于新时代人才工作的战略部署，以更高标准、更大力度、更实举措，推进新时代水利人才工作，让水利事业激励水利人才，让水利人才成就水利事业。我们要切实把思想和行动统一到会议精神上来，不断增强做好水利人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不断加强和改进水利人才工作，为推动新阶段水利高质量发展提供坚实人才保障。

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记强调，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴望人才；要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。面对世界百年未有之大变局，着眼实现中华民族伟大复兴这一伟大梦想，我们要深刻认识实施新时代人才强国战略的重要意义。准确理解人才事业发展“八个坚持”的规律性认识，坚决贯彻中央关于新时代人才工作的战略部署，不断增强做好水利人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实增强机遇意识、忧患意识、责任意识，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，锚定新阶段水利高质量发展的目标，在人才强国建设中展现出水利担当和作为。

　　党的十八大以来，水利系统认真贯彻落实新时代人才强国战略重大部署，扎实做好水利人才工作，对人才工作的组织领导不断加强，体制机制日趋完善，人才创新团队、人才培养基地建设加快推进，水利高层次人才总量不断增加，队伍结构进一步优化。但我们也要清醒地看到，推动新阶段水利高质量发展任务更为繁重、挑战更为艰巨，亟需更多高素质专业化水利人才。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，是指导新时代人才工作的纲领性文献。我们要深入学习领会总书记重要讲话精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，努力把党中央关于实施新时代人才强国战略的工作部署转化为做好水利人才工作的生动实践。

　　各级水利部门要对表对标总书记提出的2025年、2030年、2035年战略目标，聚焦推动新阶段水利高质量发展需要，系统梳理、认真总结借鉴人才工作经验做法，科学谋划水利人才工作思路、目标方向、重点任务和工作路径。要深入落实人才强国战略，做好人才工作顶层设计，坚持目标导向、问题导向、效用导向，真正摸清底数、找准问题，客观分析、深入研判，综合施策、对症下药，有计划、有步骤、有成效地加以推进，提高人才工作的针对性和有效性。要聚焦重点队伍建设，培养和造就一批具有战略科学家潜质的高层次复合型水利人才、能够引领水利各业务领域发展的领军人才，优化、完善专业领导体制和决策咨询机制，加大水生态水环境、数字网络智能、制度政策法律、市场经济金融等交叉领域复合型人才培养选拔力度，更加重视青年人才培养使用，大力推动基层人才队伍建设。要全方位培养、引进、使用人才，遵循人才成长规律，不断完善人才培养举措，大力引进优秀人才，同时依托重大项目、重大工程、重点学科、重点科研基地等，为各类人才搭建干事创业平台，推动人才培养使用与研究破解重大问题深度融合，帮助各类人才在水利实践中不断成长，鼓励支持水利人才积极创新实践。要深化人才发展体制机制改革，探索扩大用人单位自主权，完善人才收入分配制度，让人才安心本职、专心工作，多出成果、出好成果。

　　坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。各级水利部门要强化组织领导，完善政策措施，为水利人才发展创造良好条件。各级领导干部要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。要结合工作实际，制定完善高层次人才选拔培养、急需紧缺人才引进、人才分类评价、资金投入、收入分配激励等制度办法，推动构建更有力度、更为配套、更加开放的水利人才工作政策体系，为人才创新发展作出明晰的制度安排、营造良好的政策环境。同时，水利人才要心怀“国之大者”，勇于担负推动新阶段水利高质量发展的责任和使命，不驰于空想，不骛于虚声，立足工作实践，解决实际问题，不断创造经得起实践和历史检验的新业绩。

　　人才兴则事业兴，人才强则水利强。做好新时代水利工人才作责任重大、使命光荣，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，锚定推动水利高质量发展的目标任务，不断加强和改进水利人才工作，让广大水利人才创新创造活力充分迸发，为推动新阶段水利高质量发展作出新的更大贡献。

　　来源：中国水利报 2021年12月14日