中国水利网站讯  2011年以来，山东各地按照中央和省委一号文件关于“健全基层水利服务体系”的要求，从推动水利发展的需要出发，坚持先行先试，强力推进基层服务体系建设工作。

　　德州市整县制恢复建立乡镇水利站。普遍推行了三种模式，一是宁津县以乡镇为单元设置，每个水利站设站长1人，管理人员3~5人，落实人员编制和办公经费，有专门的办公场所和办公设施等，接受县水务局的业务领导和技术指导；二是陵县、乐陵等县市以流域或区域为单元，由水利局技术人员和乡镇专职人员组成区域站，集中办公，统一管理；三是禹城市建立激励政策，选派干部到乡镇组建水利站，作为县水利局派出机构，全面提升基层水利服务能力。

　　枣庄市以山亭区为试点县，全面完成区乡镇水利站建设和村水管员选配。全区设立了10个乡镇水利站，明确为公益性事业单位，人员从乡镇街现有编制中统筹解决，人员工资补贴、社会保险和日常办公经费由区财政负担。按照“村村都有水管员”的标准，配齐村水管员，解决小型水利工程村级管理断层的问题。村水管员的报酬及管护费用从农村饮水工程水费、水利工程承包费及灌溉工程水费中提取列支，每年不低于2000元/人。区乡财政根据考核情况再予以奖补。

　　日照市以岚山区为试点县，全面推行农村水管员制度。目前已完成8个乡镇、417个行政村的村水管员推选工作，建立起了一支职责明确、技术精干、管护到位的农村水管员队伍。水管员报酬实行“协会补助、村负责”的办法，由镇供水协会每年给予600~1000元补助，其它工资根据实际工作量大小，由村“两委”召开村民代表大会通过后确定，充分调动了水管员的工作积极性。

    来源：中国水利网站   2012年4月11日