中国水利网站3月29日讯 河海大学始终坚持从学生就业需求出发，以学生成长成才为目标，健全管理体制机制，加强就业指导服务，搭建实习就业平台，大力提升学生就业竞争力。

　　分层级管理，提高就业效率。加强学校统筹管理同时，强化院级职责，学院成立了由院领导、系主任、班导师、任课老师、辅导员等组成的毕业生就业工作组，分工明确，责任到人，通力协作。及时组织召开就业工作推进会议，定期与学生座谈交流，切实解决少数学生就业困难的问题，构建了师生互动、上下齐心、全力协作的良好氛围。

　　多途径指导，提升求职能力。结合形势和专业实际，开展教育活动，帮助学生树立正确的就业观念。利用年级大会、班级会议，对就业技巧、就业流程等进行专项指导。组织职业规划培训、职业规划大赛，指导学生进行生涯规划。开展“大学生求职培训班”，特别邀请校友、用人单位等招聘专家开展求职讲座、模拟面试沙龙等活动，帮助毕业生们从政策把握、自我定位、简历书写、模拟面试等环节全面提升求职竞争力。

　　多平台联动，拓宽就业渠道。搭建暑期实习平台，组织“创赢”暑期实习招聘会，拓宽学生实习渠道，为学生做好就业准备、积累工作经验、进入工作单位搭建平台。坚持“走出去，请进来”的工作方法，与招聘单位、合作基地保持良好的沟通、互动，充分利用校地合作、就业基地等合作平台，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘，并组织毕业生走进企业，参观学习，实现多平台联动，拓宽了毕业生的就业渠道。

　　立体式覆盖，创新信息发布模式。为帮助学生更快速的找到心仪的工作岗位，学校运用现代技术手段，积极构建全方位立体式的信息发布平台。大力加强就业工作网站建设，并通过宣传橱窗、学院网站、年级飞信、年级QQ群、微信平台、人人网等多渠道发布就业信息，保证学生及时、准确接收就业信息，提高了工作效率。

　　来源：中国水利网站 2015年3月29日