中国水利网站11月19日讯 为提高全局干部职工道德修养，将社会主义核心价值观渗透到个人的言行举止中，近期，湖北省富水水库管理局采取“五化”措施，强力推进道德讲堂活动，全局上下开展地有声有色。

　　突出重点，宣讲内容规范化。该局在道德讲堂活动中重点突出“六德”，即唱德（唱道德歌曲）、立德（看道德短片，讲道德故事）、明德（诵道德经典，读名著名篇）、品德（谈感悟，话感想）、传德（说吉祥语，送吉祥福）、润德（写道德体会文章），干部职工积极参与“寻找富水最美家庭、评选富水最美家庭之星”活动。

　　专兼结合，宣讲队伍多元化。组建专兼职相结合的宣讲队伍，邀请省水利厅、黄石市委讲师团、阳新县委党校等单位的教授、教师为道德讲堂宣讲员，同时整合内部资源，聘请退休的老党员、老领导和在职理论水平较高的干部职工参与宣讲，讲自己、讲他人、讲身边、讲水利系统发生的道德故事，达到贴近生活、贴近水利、贴近实际、贴近基层。目前，这支队伍已由刚开始的3人发展到11人，平均年龄42岁。

　　精心打造，宣讲氛围情境化。除采用统一的活动背景外，每次讲堂都确定一个明确的主题、一个醒目的名称，并在墙壁上张贴道德箴言、模范画像，打造道德体验的特殊空间；还利用走廊、厨窗、展板悬挂廉政、道德字画，将宣讲内容制作成光碟进行专题录音播放，营造出道德讲堂的浓厚氛围。

　　规范有序，宣讲活动常态化。将道德讲堂活动作为一项常规性的工作，明确规定每季度举办二次道德讲堂活动，每次活动均要有一名领导干部负责组织牵头，有一名组织者负责协调、维护会场秩序、纪律与安全，有一名道德主讲员负责讲述道德故事。按照道德讲堂活动的要求，做到“一堂一档”，即建立一个道德讲堂档案，专门记载每月道德讲堂活动的开展情况，及时收集整理活动现场照片、视频等影像资料，确保活动的系统性、完整性、规范性。

　　严格考核，宣讲机制具体化。该局把道德讲堂活动纳入全局文明创建工作进行严格考核，按组织领导、宣讲内容、活动次数、受众人员、活动效应、社会反响、整体评价等方面进行调查问卷，并由局党群办组织专班，按百分制进行考评，把道德讲堂活动作为精神文明工作考核范畴，对考评分在85分以下的单位和科室取消当年评先评优资格，从而深入推进道德讲堂活动持续开展，为文明创建工作注入新的活力，促进干部职工思想道德建设焕发出新的生机。

　　来源：中国水利网站 2014年11月18日