中国水利网站 多年来，河北省水利水电第二勘测设计研究院积极探索和创新科学发展新思路，大力实施文化兴院战略，全面推进企业文化建设，加快推进单位改革发展，两个文明建设取得了显著成绩，被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。

　　一、传承和弘扬优秀企业文化，全面推进单位改革发展

　　企业文化是全体职工共同遵循的价值观和行为准则,是企业发展的内在动力和精神支柱，是企业竞争力的基础和企业发展战略的重要组成部分。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，可以使企业优良传统传承发扬，人文素质得以优化，最终推进企业竞争力的提高，促进企业社会和经济效益持续科学全面发展。

　　河北省水利水电第二勘测设计研究院经过30多年的发展，从创业、发展到转型，积淀形成了深厚的文化传承。这些文化传承，是该院的宝贵财富，为实现该院可持续发展奠定了强大的精神动力和思想保证。现代企业管理分为科学管理、战略管理、文化管理三个阶段。其中文化管理是一个企业在发展进程中必然要经历的一个重要阶段，它以人与企业内外资源的协调为基础，突破流程、组织内在的效率极限，为企业获得效率提升的空间和可能性。企业文化对单位的发展具有强大的导向、规范、凝聚和激励作用。企业要提高整体素质，内增凝聚力，外增竞争力，实现企业发展战略，文化的作用就非常之突出。

　　为加快推进企业文化建设，近年来，院党委提出了文化兴院战略，并将其作为一项重要内容写入该院2011—2015年发展规划,以“统一规划、逐步推行，与时俱进、持续完善”为基本方针，以“发展创新与继承融合相结合、群众基础与时代要求相结合”为基本原则，按照文化、品牌、战略三个层次，紧密结合全院管理执行系统，构建充满活力、彰显个性的企业文化，着力培育高度忠诚、高度凝聚、高度创新的“三高”员工队伍,促进企业和谐发展。

　　二、努力构建符合勘测设计单位特点、具有时代特色的富有竞争力的企业文化，为单位可持续发展提供强大的文化支撑

　　企业文化是一项系统工程，为进一步加强企业文化建设，该院按照企业文化三个层次逐步深入，全面推进，先后制定了《企业文化建设实施方案》，提出了企业发展愿景，提炼出了企业核心价值观、企业精神以及经营理念、用人理念等,制作了《员工手册》。坚持知行合一，不断完善用人、考核及分配制度，先后制订了《员工招聘管理办法》、《中层领导干部聘用制办法》、《员工盈余分配办法》、《员工绩效考核办法》，建立了企业年金、长效激励约束基金等制度,将企业文化理念熔铸于制度体系中，促进了文化“柔”性与制度“刚”性的相互融合与和谐统一，使“和谐”固化于制。同时该院邀请专业机构为该院进行企业形象设计，正式启用了企业标志，对办公楼进行了改造装修，统一了规划布局，规范了形象设计，全院视觉识别系统建设基本到位，并形成特色鲜明、整体和谐的外在形象，使“和谐”体化于物,在社会上树立了良好的企业形象,社会美誉度日益提高。

　　文化是文明的灵魂，文明是文化的凝结，企业文化建设作为精神文明创建活动的重要手段和有效载体，对推动企业精神文明建设具有重要意义，在增强精神文明建设的感染力、扩大精神文明建设的覆盖面、提高精神文明建设的实效性等方面发挥了重要作用。近年来，该院做到一年一个活动主题，一年一个创建亮点，先后开展了“树军人作风，展党员风采”、“强化责任心，提升执行力”、“立足本职岗位，忠实履行职责”、 “弘扬企业文化、建设一流团队”等主题教育和实践活动，举办了企业文化有奖征文、知识问答、演讲比赛，召开了先进事迹报告会，定期开展优秀项目组和优秀设代组评比、计算机制图、计算书比赛等活动。

　　三、大力实施文化兴院战略，促进南水北调等重点项目顺利实施

　　优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的基因。企业文化建设为该院的发展增添了强大的内在推动力，激发了广大干部职工奉献水利、创先争优的工作热情。近年来，该院认真贯彻落实2011年中央1号文件、中央和省水利工作会议精神，坚持“一业为主、多元发展”战略和全员参与、合作共赢的经营理念，积极抢抓机遇，开拓市场，不断扩展业务范围和经营领域，以南水北调及配套工程为重点，以水利厅下达的指令性任务为中心，以社会承揽项目为补充，积极组织开展各项前期工作，经济效益连年创历史新高。2012年该院加快推进南水北调设计工作，圆满完成施工图设计和施工现场设计服务等工作，为确保南水北调工程建设进度和质量奠定了良好的基础，多个设代组被中线局评为“破解难关战高峰、持续攻坚保通水”劳动竞赛一等奖。2月19日春节刚过，该院组织项目组40余人赴省农科院进行集中封闭办公，设计人员每天连续工作十几个小时，按上级要求进度及时提出了成果报告，为工程的顺利实施争取了宝贵的时间。另外，该院充分发挥在流域区域规划、水文水资源等专业占有资料多、工作经验丰富、专家权威性和信誉度高等优势，依靠一支政治过硬、业务精湛、作风精良的专业技术队伍，先后承担或完成了全省第一次水利普查、河北省水中长期供求规划、河北省灌溉总体规划、河北省水利综合规划、河北省抗旱实施方案、河北省环首都绿色经济圈水资源保护和利用规划等一大批涉及全省战略性水利综合和专项规划，以及河北省引黄入冀补淀工程的项目建议书和可行性研究；完成了大量骨干河道、蓄滞洪区、中小河流治理、病险水库和水闸除险加固设计等项目。其中河北省第一次全国水利普查工作，取得了登记台账管理系统数据录入率位列全国第一，录入数据完整率位居全国第二的好成绩。另外积极开拓市场，先后完成了大量河道治理工程、建设项目防洪评价、水土保持方案编制、水资源论证等项目，承担了京石、石武客运专线穿河工程等总承包项目。2012年先后有15项成果荣获省部级以上奖励,为我省“四大水利体系”和“八大工程”建设、改善我省发展环境和生态环境做出了积极贡献。同时，该院人才培养和科技工作不断取得新进展,行政管理工作再上新台阶,党建工作迈出新步伐, 精神文明建设实现新跨越，并逐步形成了以用人文化、廉政文化、创新文化、安全生产文化等为核心的较为完善的企业文化体系，为实现该院新的跨越奠定了坚实的基础，为建设设计强院、和谐水利做出了积极贡献。

    来源：中国水利网站 2013年4月19日