□本报记者 张壮 通讯员 吴冰雪

　　近年来，山东省滨州市水文中心强化党建引领，努力建设生态水文、民生水文、智慧水文，打造“水文红先锋，滨州蓝尖兵”党建品牌，实现“五星级党支部”全覆盖，助力水文事业实现高标准推进、高质量发展。

　　强化政治引领 筑牢思想根基

　　运用“聚心”同向工作法——通过组织“聚心”、文化“聚心”，激发党员干部一心为公、一心为民的工作热情。滨州市水文中心深入建设“理论学习中心组”和“青年研习社”两大学习阵地，形成“第一议题”制度学、党委理论学习中心组研讨学等“六学”模式，2024年累计学习90余次；结合创建模范机关、打造书香水文、水文文化建设，常态化组织书香小屋活动、三级联动活动、对标外出考察，推进党的创新理论入脑入心。

　　运用“聚智”同进工作法——通过凝聚全体党员的“智能”“智慧”“智勇”，落实各级各岗职责，种好“责任田”。滨州市水文中心党委结合“三级五岗”责任清单，进一步修订完善《滨州市水文中心党建工作任务清单》，分别以党委、党委书记、党委成员、党支部为主体，梳理4张清单、95项党建任务，形成了党建工作时间表、路线图。同时，构建了“一把手统筹抓、分管领导一线抓”模式，推动主体责任向各党支部、各科室延伸，实现党建工作与业务工作有机融合、统筹推进。

　　运用“聚力”同行工作法——通过充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，坚定党员理想信念，凝聚党员干事创业的合力。滨州市水文中心开展党委和各支部述职评议考核，将落实机关党建责任、加强机关党建工作情况纳入领导班子和干部考核内容；深入推进党支部建设规范提升活动，开展党支部评星定级工作。3名干部被评为市直机关优秀党务工作者，机关党建创新做法荣获2024年度全市机关党建优秀创新案例三等奖，机关党支部被评为“滨州市市直机关先进基层党组织”。

　　此外，滨州市水文中心严格落实党支部“品牌建设”制度，大力挖掘“滨州水文故事”，及时发现党员干部先进典型和感人事迹，引导广大党员干部学习榜样、对标榜样、争当榜样。

　　强化队伍建设 激发内生动力

　　2024年，滨州市水文中心启动“弘扬‘工匠’精神，勇于首创，提升创造力”的优秀人才创建工程，促进滨州水文创新型人才队伍不断壮大。“我们加强教育培训，组织对新进人员进行“1+1”跟踪培养。同时，连续两年落实“焕羽计划”，让5名年轻干部走上管理岗位，4名同志成长为业务骨干。”滨州市水文中心党委副书记祁超祯介绍。

　　据了解，滨州市水文中心近年来着眼队伍建设和能力提升，举办“砥砺2024”全市水文干部和优秀骨干综合素质能力提升交流研讨班，邀请国内知名专家学者授课；与山东黄河三角洲生态环境重点实验室签订《战略合作协议》，共同推进水文科研创新能力；积极推进“精业务·提效能·当尖兵”活动，与相关单位成功举办四届技能大赛；连续3年开展“滨州水文大讲堂”36期，“青年研学讲堂”28期，“青年头脑风暴会”10余次；开展“我为群众办实事”活动、“我为水文献良策”金点子征集活动20余次，强化青年干部为民服务实践；深化“社区合伙人”“公益合伙人”社区双报到机制，连续4年开展“专注水质监测，心系引水安全”志愿活动，连续6年开展“六一儿童节”福利院送温暖活动；开展“讲好水文故事”党建品牌竞赛活动，以“小切口”呈现“大主题”，通过职工一个个感人至深的奋斗故事，充分展现“艰苦奋斗、甘于奉献”的优良作风和“科学严谨、极端负责”的优秀品质。

　　打造党建品牌矩阵 完善水文服务体系

　　滨州市水文中心坚持党建与业务工作深度融合，不断加强资源整合、力量聚合，建设更加完善的水文服务体系。

　　积极打造党建品牌矩阵，品牌融合激活力。滨州市水文中心以“水文红先锋，滨州蓝尖兵”党建品牌引领全局，大力推进“一单位一品牌、一支部一特色”，成功打造以“水文先锋队，防汛排头兵”“水文新动力，防汛桥头堡”两个子品牌为支撑的水文品牌矩阵，把党建工作嵌入防汛抗旱、水资源保护、水环境监测等业务链条，以业务工作效果促进党建品牌影响力提升。

　　推进模范机关建设，上下联动聚合力。滨州市水文中心注重横向协作，互学互鉴，组织党员干部赴省内外先进地市学习经验做法，积极寻求进位突破口和创新着力点；注重纵向联系，健全模范机关建设市县联动责任体系，完善协调推进、交流调研、联合攻坚三项机制。

　　建设水文服务体系，实干担当提效力。滨州市水文中心在县级水文中心设立党支部，以党建为引领，持续开展标准化县级水文中心建设，着眼提升服务时效和质量，努力构建“县级中心标准化、水文测站现代化”的现代化监测体系，能够及时、准确把握政府需要，提供更加精准的水文支撑，更好地服务县域经济社会发展。滨州市基层水文管理服务体系建成运行6年来，为水利、交通、自然资源、生态保护等领域无偿提供水文资料，为滨州市水资源高效利用提供技术支撑。

　　来源：中国水利报 2024年11月26日