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福建三明市:充分发挥党建引领作用,推动党建业务融合

发表时间:2024-10-12

三明市水利局党员专家水利项目一线解难题

  通讯员 邹燕

  近年来,福建省三明市水利局机关党委坚持以高质量党建引领,紧扣水利发展需要,通过组织助力、人才融入、考核加持,形成“党建为业务领航业务为党建助力”的良好态势,推动党建工作与业务工作同频共振、互促提升。

  组织助力,“独行”变“笃行”

  三明市水利局积极将党建工作触角向工程建设一线延伸,在项目工地上成立临时党支部,要求党员认岗定责,破解项目前期及建设过程中难题,确保关键岗位有党员领、关键工序有党员盯、关键环节有党员把、关键时刻有党员撑打造“党建+工地标准化建设”模式推动优质水利工程建设同时,加强支部融合发展,与周边村集体签订支部共建协议,共同谋划支部建设村集体经济增长。通过联合开展“我在乡间有亩田”主题活动、学雷锋志愿服务等活动,实现了各支部间信息共享、工作同步、活动齐办、成果互惠,形成“相互借鉴、相互提高、共建共赢”的党建工作格局。今年以来,联合挂钩村召开会议3场次,举办活动5场次,争取项目资金200多万元,推动挂钩村集体经济增收2万元不仅促进了党建工作的深入开展,还为村集体经济的发展注入了新的活力。

  人才融入,“新生”转“新兴”

  为进一步优化新入职干部的培养体系三明市水利局推出学习小分队互助机制与“双导师”帮带机制,设立综合导师以及各科(室)长担任的业务导师各1名,实现“二对一”的精准帮扶成长,引导新入职干部尽快融入集体,适应岗位工作。同时,合理配置人力资源,每个科室组建党员梯次结构,开展业务帮带行动,助力新同志尽快熟悉各项岗位技能,提高业务素养,成长为各业务领域的行家里手,推动“新生”转“新兴”。2023年以来,在业务骨干中发展党员2人,培养5名年轻党员为业务骨干。

  严格制度,“负荷”成“复合”

  为进一步提升工作效能和管理水平,三明市水利局推行目标责任考核制,完善融合工作考核细则,实行“个人日常考核+科室业务考核+党员突出表现加分”制度,明确考核标准并量化考核指标,考核结果纳入绩效管理,倒逼责任落实,激发员工的工作积极性和责任心同时,实行科(室)长联系水利国债资金项目机制,有效保障民生工程建设有序推进。

  在党建工作引领下,三明市紧扣“水生态、水安全、水资源、水文化”建设目标,重点推进闽江干流防洪提升工程(三明段)、“润泽库区、造福移民”示范区等项目建设,加快推进工程建设党员干部带头抢抓工程进度强化水利安全监管,统筹做好施工保障等各项工作,有力促进水利工作高效推进顺利实施。

  来源:中国水利网站 2024年10月12日

作者:邹燕
责任编辑:王瑜 王景宣(实习)