福建三明市:充分发挥党建引领作用,推动党建业务融合
三明市水利局党员专家水利项目一线解难题
□通讯员 邹燕
近年来,福建省三明市水利局机关党委坚持以高质量党建为引领,紧扣水利发展需要,通过组织助力、人才融入、考核加持,形成“党建为业务领航,业务为党建助力”的良好态势,推动党建工作与业务工作同频共振、互促提升。
组织助力,“独行”变“笃行”
三明市水利局积极将党建工作触角向工程建设一线延伸,在项目工地上成立临时党支部,要求党员认岗定责,破解项目前期及建设过程中的难题,确保“关键岗位有党员领、关键工序有党员盯、关键环节有党员把、关键时刻有党员撑”,打造“党建+工地标准化建设”模式,推动优质水利工程建设。同时,加强各党支部融合发展,与周边村集体签订支部共建协议,共同谋划支部建设与村集体经济增长良策。通过联合开展“我在乡间有亩田”主题活动、学雷锋志愿服务等活动,实现了各党支部间信息共享、工作同步、活动齐办、成果互惠,形成了“相互借鉴、相互提高、共建共赢”的党建工作格局。今年以来,联合挂钩村召开会议3场次,举办活动5场次,争取项目资金200多万元,推动挂钩村集体经济增收2万元,不仅促进了党建工作的深入开展,还为村集体经济的发展注入了新的活力。
人才融入,“新生”转“新兴”
为进一步优化新入职干部的培养体系,三明市水利局推出学习小分队互助机制与“双导师”帮带机制,设立综合导师以及各科(室)长担任的业务导师各1名,实现“二对一”的精准帮扶成长,引导新入职干部尽快融入集体,适应岗位工作。同时,合理配置人力资源,每个科室组建党员“老—中—青”梯次结构,开展业务帮带行动,助力新同志尽快熟悉各项岗位技能,提高业务素养,成长为各业务领域的行家里手,推动“新生”转“新兴”。2023年以来,在业务骨干中发展党员2人,培养5名年轻党员为业务骨干。
严格制度,“负荷”成“复合”
为进一步提升工作效能和管理水平,三明市水利局推行目标责任考核制,完善融合工作考核细则,实行“个人日常考核+科室业务考核+党员突出表现加分”制度,明确考核标准并量化考核指标,将考核结果纳入绩效管理,倒逼责任落实,激发员工的工作积极性和责任心。同时,实行科(室)长联系水利国债资金项目机制,有效保障民生工程建设有序推进。
在党建工作引领下,三明市紧扣“水生态、水安全、水资源、水文化”建设目标,重点推进闽江干流防洪提升工程(三明段)、“润泽库区、造福移民”示范区等项目建设,加快推进工程建设。党员干部带头抢抓工程进度,强化水利安全监管,统筹做好施工保障等各项工作,有力促进水利工作的高效推进和顺利实施。
来源:中国水利网站 2024年10月12日
作者:邹燕
责任编辑:王瑜 王景宣(实习)