基层需求是变革的最大动力。2024年2月18日，农历新年上班第一天，浙江省委召开全省持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍大会，提出要全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设。浙江水利行业从业人员的学习热情和需求随之高涨。

　　“我今年刚入职水利系统，哪里可以学习水利业务知识？”“我是在建水利工程的一线施工人员，哪里可以学习水工混凝土施工方面的知识？”“哪里可以找到2019年以来参加省水利厅组织的培训记录？”

　　来自基层和群众的一个个具体问题、一条条切身建议，变成了一项项“浙水学习”平台改革突破的举措：打破信息壁垒，同步在“浙里办”平台和“浙里九龙联动治水”平台上线，满足全省水利行业从业人员的学习需求；贯通省水利厅与省级有关部门学习平台相关培训学时数据，实现水利从业人员教育培训学时统一管理；集成省水利厅、有关水利学会协会、市县水利部门等培训主体举办的线下培训信息，提供学员报名、信息统计、学时发放等全流程服务……

　　在解决急难愁盼问题基础上，“浙水学习”平台还推出“精准定制”服务，健全培训需求常态化征集机制，扩容人才队伍的“需求清单”。学员通过平台可随时反馈个人培训诉求和对培训工作的意见建议，系统将诉求和意见建议及时分单发送至有关处室、单位办理。同时，系统针对定制培训需求，及时组织配置专题课程或开设线下班次，提高培训针对性和实效性。

　　常态化征集基层需求、定期开展热点课程分析研判，有效畅通了培训主办方与参训学员的沟通渠道，强化了供需融合适配。同时，系统建立课程资源多源共享机制，汇聚水利行业学会协会、企业、高校、市县水利部门等多方力量，加强优质课程资源库建设。

　　“我们希望通过‘浙水学习’应用建设，以更宽广的视野、更聚合的资源和更先进的技术，为广大基层水利工作者提供全面、便捷、优质的学习培训服务，帮助他们提高业务水平，以探索打造‘一站式’长效学习模式助力水利‘三支队伍’建设。”浙江省水利厅人事教育处相关负责人说。